+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о закреплении основных средств за материально ответственным лицом

Акция месяца 8 88 Необходим образец приказа по учету Основных средств: то есть о назначении материально ответственных лица за IT оборудование, находящееся в личном пользовании у сотрудников, за ноутбуки, за оборудование в ресторане, за оборудование на складе. Если работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , то с ним можно заключить договор о материальной ответственности. При этом, работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

О закреплении материальной ответственности за работниками

Вы ввели ОС актом ввода , и куда вы их прицепили? Klim пишет: Вы ввели ОС актом ввода , и куда вы их прицепили? С работником необходимо заключить договор о материальной ответственности. Одного акта ввода в эксплуатацию недостаточно. А для данной операции нужен приказ по фирме что ФИО для обеспечения производственного процесса передает ОС во временное пользование такомуто физ лица с паспортными данными и кодом??

Другими словами, на бухгалтера Законом возложены обязанности по документальному оформлению случаев нанесения работниками материального ущерба предприятию.

Когда наступает материальная ответственность По общему правилу ст. Так, при отсутствии хотя бы одного из перечисленных фактов исключается возможность привлечения работника к материальной ответственности. Материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Одновременно на работников не может быть возложена ответственность за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также по неполученным предприятием, учреждением, организацией прибылям и за вред, причиненный работником, который находился в состоянии крайней необходимости. Так, гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, детально описывает глава 9 КЗоТ.

Трудовым законодательством определены следующие виды материальной ответственности для работников: 1 ограниченная или индивидуальная ; 2 полная; 3 коллективная бригадная ; 4 повышенная. Рассмотрим каждый вид материальной ответственности детальней.

Ограниченная материальная ответственность Как определено в ст. Случаи ограниченной материальной ответственности работников определены ст. Ограниченную материальную ответственность несут: 1 работники — за повреждение или уничтожение через небрежность материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, — в размере причиненного по их вине вреда, но не больше своего среднего месячного заработка.

В таким же размере работники несут материальную ответственность за повреждение или уничтожение через небрежность инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование; 2 руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях и их заместители — в размере причиненного по их вине вреда, но не больше своего среднего месячного заработка, если вред предприятию причинен лишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, неприменением необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, разворовыванию, уничтожению и повреждению материальных или денежных ценностей.

Как видите, материально-ответственными лицами являются все работники предприятия, без исключения. При этом одни работники возмещают причиненный ущерб частично — в размере причиненного ущерба, но не более среднемесячного заработка, — это и есть ограниченная материальная ответственность.

А другие работники — полностью, в размерах нанесенного предприятию ущерба, — это уже полная материальная ответственность. Полная материальная ответственность Согласно ст.

Так, среди должностей можно перечислить всех кассиров и заведующих кассами, складами, камерами хранения, кладовыми ценностями, магазинами, предприятиями общественного питания, аптеками, начальники цехов и участков предприятий торговли и их заместители, товароведы и товароведы и прочие. Если же говорить о перечне работ, то это в том числе работы по: — приему от населения всех видов платежей и выплате денег через кассу; — обслуживанию торговых и денежных автоматов; — приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах нефтебазах , автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках; — продаже отпуску товаров продукции , их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия организации ; — приему и обработке для доставки сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке сопровождению и выдаче сдаче ; — выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Обратите внимание: в должностях не перечислены бухгалтер или бухгалтерская работа. А это значит, что бухгалтер главный бухгалтер не может быть полным материально-ответственным лицом если, конечно же, он не совмещает свои обязанности с обязанностями кассира.

При этом, как мы указывали выше, все работники предприятия несут ограниченную материальную ответственность, поэтому бухгалтер главный бухгалтер за неправильную постановку бухгалтерского учета и хранения материальных ценностей, выдачу излишка денежных средств и т. Теперь относительно формы договора о полной материальной ответственности. В нем подробно расписаны обязанности и администрации, и самого работника.

Именно этот Типовой договор следует применять и оформлять с работниками, которые несут полную материальную ответственность. В том случае, когда работники, занимающие вышеуказанные должности или выполняющие работы, отказываются оформлять договор о полной материальной ответственности, они подлежат увольнению на основании п.

Как определить размер ущерба Согласно ст. В случае разворовывания, недостачи, умышленного уничтожения или умышленного повреждения материальных ценностей размер вреда определяется по ценам, которые действуют в данной местности на день возмещения вреда. А на предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле размер вреда, причиненного разворовыванием или нехваткой продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи реализации этой продукции и товаров.

Полезные для работы разъяснения можно найти также в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от В расчетом периоде, который составляет последние два календарных месяца работы, предшествующих факту причинения ущерба или судебному рассмотрению дела, суммируются выплаты работника с учетом норм п.

После чего полученный результат делится на количество фактически отработанных работником дней в расчетном периоде. Полученный результат умножается на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих дней определяется путем деления на два суммарного числа рабочих дней за последние два календарные месяцы согласно с графиком работы предприятия, установленного с соблюдением требованием законодательства.

Так, в соответствии со ст. Помните, что в соответствии со ст. Если сумма, подлежащая возмещению, превышает средний заработок работника, удержание или внесение в кассу предприятия может производиться только по письменному заявлению работника или по решению суда. Приказ распоряжение руководителя должен быть оформлен не позднее двух недель со дня выявления причиненного работником вреда недостачи и предъявлено к выполнению не ранее 7 дней со дня уведомления об этом работника.

Если работник не согласен с удержанием или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в судебном порядке ст. Так, суд при определении размера вреда, который подлежит покрытию, кроме прямого действительного вреда, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, в которой вред был причинен.

Кроме этого, суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного работником, в зависимости от его имущественного состояния, за исключением случаев, когда недостача причинена преступными действиями работника, содеянными с корыстной целью. Это значит, что самостоятельно решать вопросы и суммы возмещения ущерба по указанным видам ответственности нельзя в отличии от ограниченной материальной ответственности , кроме случаев добровольного возмещения!

Коллективная бригадная материальная ответственность При общем выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкам или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, согласно ст.

Коллективная бригадная материальная ответственность устанавливается в соответствии с приказом руководителя по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия. Это первое важное условие. Поэтому если на предприятии отсутствует профсоюз или совет трудового коллектива, то ввести коллективную бригадную материальную ответственность будет невозможно.

А вот при наличии профсоюза или совета трудового коллектива установить коллективную ответственность можно, соблюдая одновременно второе важное условие: администрацией предприятия должны быть созданы нормальные условия для работы и хранения материальных ценностей п. Третьим важным условием является формирование коллектива самой бригады. Оно происходит в соответствии со ст. Так, бригадиры выбираются на сборах коллективов бригад тайным или открытым голосованием.

А включение в состав бригады новых работников возможно только с согласования коллектива бригады. Логично, что самостоятельно решить этот вопрос администрация не в праве. При этом вновь принятый работник несет материальную ответственность с даты подписания договора о коллективной бригадной материальной ответственности.

И только в том случае, когда вновь принятый работник или уволившийся член коллектива материально ответственных лиц не потребовал проведения внеплановой инвентаризации, он будет нести материальную ответственность за выявленную в дальнейшем недостачу имущества пропорционально времени, которое он проработал в межинвентаризационном периоде. Как видите, наименование должностей работников в этом случае значения не имеет.

Ведь главное, что бы они выполняли перечисленные работы согласно трудовому договору и оформленной должностной инструкции. К таким работам, в частности, относятся работы по: — выполнению кассовых операций; — приему на хранение, обработку, выдачу ТМУ на складах, базах, АЗС; — продаже выдаче любых товаров продукции предприятия, сопровождению, выдаче грузов, ремонту машин, электронной техники и прочим работам.

А значит, использовать в работе произвольную, другую форму договора нельзя. Что касается возмещения ущерба, то недостача распределяется между членами коллектива материально ответственных лиц пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и времени, фактически отработанному в межинвентаризационном периоде ст. Но если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба, то возмещение убытков возлагается на этих лиц.

А если сумма, подлежащая возмещению, превышает средний заработок работника, удержание или внесение в кассу предприятия может производиться только по письменному заявлению работника.

В случае несогласия работников с размером недостачи, подлежащей возмещению, данный вопрос решается в судебном порядке ст. Повышенная материальная ответственность Повышенная материальная ответственность, о которой вскользь упомянуто в ст.

Увольнение с работы Работника, который нанес материальный ущерб предприятию, можно уволить с работы согласно ст. При этом важно соблюдать сроки окончательного расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки ст. Ведь за подобное нарушение будет нести уже ответственность руководитель предприятия по ст. Nadinka пишет: Вот такую вот статейку нашла.

Может поможет. Сайт Бухгалтерский форум Беседка. МОЛ на основные средства. Дополнительные действия. От: Wednesday, June 02, AM. От: Friday, June 04, AM. От: Tuesday, June 22, AM. От: Wednesday, June 23, AM. Вот такую вот статейку нашла. От: Friday, June 25, AM. Может поможет Спасибо, думаю, что точно поможет.

Вы не можете создавать новые темы в этом форуме. Вы не можете отвечать в этом форуме. Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме. Отправить по электронной почте. RSS сборка. В виде списка.

Как составить приказ о назначении ответственных лиц

Самым распространённым видом ответственности считается материальная, при этом назначается сотрудник или группа сотрудников, которые лично отвечают за ценные вещи, деньги и имущество компании. Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности. Сотрудник должен согласиться взять на себя такую обязанность, поэтому одного лишь приказа недостаточно для возложения материальной ответственности. Матответственность отдельных работников заместителя руководителя, главного бухгалтера согласно ст. При включении условий о такой ответственности в письменный договор с работником издавать дополнительно распоряжение необязательно, но работодатель может это сделать, если подкрепление договора распоряжением удобно ему при ведении документооборота. Матответственность далеко не единственный случай, когда руководитель издаёт приказ о назначении ответственного лица.

Чтобы закрепить имущество за материально ответственным В Инв-1 по строке «Лицо, ответственное за сохранность основных средств» проставьте прочерк. Приказом Минфина России от 13 июня г.

Образец приказа по учету Основных средств

Соприкасаясь с капиталом, активами, движимым и недвижимым имуществом сотрудники несут законодательно установленную ответственность за не бережное отношение, порчу, растрату этого богатства. Эти правоотношения развиваются локальными актами на предприятии. Не любая ситуация при наступлении ущерба имуществу ведет к его возмещению работником. Естественный износ, влияние внешних факторов, не зависящих от работника, не влекут за собой последствий, которые приводят к восстановлению имущества за счет сотрудников. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону. Однако, если по вине наемного работника имуществу причинен вред, в части уменьшения его натурального вида, первоначального состояния либо возникли дополнительные расходы для увеличения его количественных показателей, приведения его в первоначальное состояние, то наемник должен возместить понесенные издержки. Также сотрудники отвечают за ущерб, нанесенный имуществу, если оно не принадлежит работодателю, но находится на сохранности или в пользовании. Причинение вреда имуществу может иметь последствия по появлению ущерба или упущенной выгоды от неиспользования имущества в установленный период времени.

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

Договор о полной материальной ответственности: образец. Договор о полной коллективной материальной ответственности. Взыскание недостачи с уволенного работника. Полная материальная ответственность. Как правильно написать заявление на отпуск.

Приказ о назначении лиц, ответственных за сохранность основных средств в местах эксплуатации.

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец

Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная. Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:. Работодатель ограничен в выборе ответственных лиц по направлениям профессиональной деятельности.

Как составить приказ о назначении ответственного лица

В целях повышения контроля за хранением, поступлением и расходованием имущественно - материальных ценностей и упорядочения оперативного их учета в учреждениях системы Министерства просвещения СССР приказываю:. Утвердить согласованные с Министерством финансов СССР прилагаемые Методические указания об организации учета и инвентаризации имущественно - материальных ценностей у материально ответственных лиц в учреждениях системы Минпроса СССР. Министерствам просвещения союзных республик довести Методические указания до подведомственных учреждений и местных органов народного образования и обеспечить их выполнение. N Методические указания об организации учета и инвентаризации имущественно - материальных ценностей у материально ответственных лиц в учреждениях системы минпроса CCCР. Основными задачами учета имущественно-материальных ценностей являются:. Кроме того, материально ответственные лица осуществляют контроль за тем, насколько объем и ассортимент завезенных оборудования, инвентаря и материалов соответствует действительным текущим потребностям в целях предупреждения затоваривания, приобретения ненужных и неиспользованных имущественно-материальных ценностей. Учет имущественно-материальных ценностей на складах в кладовых и в эксплуатации организуется и ведется под посредственным руководством главного бухгалтера централизованной бухгалтерии бухгалтерии.

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец Назначение ответственных лиц за тот или участок работы позволяет упорядочить процессы труда и производства, ТМЦ или денежных средств, т. е. тех активов, за которые сотрудник нес ответственность (п. . Основные разделы.

Имеются ли законодательные предписания назначать материально-ответственных лиц на всё движимое и недвижимое имущество? Если нет, то как должна проводиться инвентаризация формироваться инвентаризационные ведомости такого имущества, за которым не закреплено материально-ответственное лицо? Инструкция, которая поможет закрепить материальную ответственность за работниками.

Вы ввели ОС актом ввода , и куда вы их прицепили? Klim пишет: Вы ввели ОС актом ввода , и куда вы их прицепили? С работником необходимо заключить договор о материальной ответственности. Одного акта ввода в эксплуатацию недостаточно. А для данной операции нужен приказ по фирме что ФИО для обеспечения производственного процесса передает ОС во временное пользование такомуто физ лица с паспортными данными и кодом?? Другими словами, на бухгалтера Законом возложены обязанности по документальному оформлению случаев нанесения работниками материального ущерба предприятию.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Когда дети едят торт, купленный за счет родителей, то это не обогащение учителей (как сказал Тарас), где кто и когда видел, чтобы на праздничный торт для детей в школе государство выделяло деньги? Марина Порошенко и та только буклетики раздает детям-сиротам(

  2. Регина

    Верховная Рада сборище проходимцев и врагов народа.