+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Меняется основное место работы запись в трудовой

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева

Запись в трудовой при переводе на основное место работы

Как документально оформить смену статуса работника? Как отразить смену статуса в зарплатной отчетности? Можно ли принять на работу по совместительству работника, у которого нет основного места работы, например, чтобы сэкономить на ЕСВ? Давайте разбираться. Рассмотрим их. Работник подает работодателю два заявления: первое — об увольнении, например, по собственному желанию ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно! Затем уволился с основного места работы. Какими должны быть действия работодателя на работе по совместительству? Нужно ли вносить какие-либо записи в трудовую книжку такого работника? Следует отметить, что действующим законодательством не урегулирована процедура оформления работодателем перехода работника с совместительства на основное место работы в случае увольнения такого работника с прежнего основного места работы.

При ответе на вопрос будем руководствоваться общими правилами оформления трудовых отношений с работниками, установленными законодательством, а также разъяснениями, приведенными в комментируемом письме. Законодательные основания для заключения работниками, наряду с основным трудовым договором, трудовых договоров о работе по совместительству дает ст. Согласно п.

Укажем основные особенности, характеризующие работу по совместительству. Исходя из определения совместительства, данного в п. На это также обращало внимание Минтруда в письме от Это действительно так, однако наказать работодателя за то, что он оформил работника по совместительству без наличия у того основного места работы, нельзя.

Ведь законодательством не предусмотрено, что при приеме на работу работник должен сообщить о наличии у него основного места работы. Также для работы лица по совместительству согласие работодателя по месту его основной работы не требуется абз.

При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор, в котором отражаются условия работы по совместительству. Трудовые договоры о работе по совместительству заключаются как по месту основной работы, так и у другого работодателя.

В обоих случаях трудовые договоры юридически не связаны между собой см. К трудовому договору о работе по совместительству предъявляются те же требования, что и к трудовым договорам по основному месту работы. Заключение трудового договора оформляется приказом распоряжением о зачислении работника на работу лицом, уполномоченным на принятие на работу работников в соответствующем учреждении, как это предусмотрено ст.

Указанными выше нормативными документами при заключении трудового договора о выполнении работы по совместительству полной занятости работника по основному месту работы не требуется.

При приеме на работу по совместительству предъявление трудовой книжки не предусмотрено. Трудовые книжки совместителей ведут по месту основной работы и там же их хранят. Поэтому запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится отдельной строкой по желанию работника его работодателем по месту основной работы п.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. То есть работник не может выполнять в одно и то же время например, с до работу как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству см.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу п.

В частности, если по основной работе работнику установлен неполный рабочий день и, соответственно, он получает неполный оклад ставку , то другая выполняемая им работа не будет считаться совместительством, если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада ставки по основному месту работы. Руководители учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений учреждений, организаций и их заместители не могут работать по совместительству п.

Исключение составляет занятие такими работниками научной, преподавательской, творческой деятельностью или медицинской практикой. Ограничение на работу по совместительству касается и работников, основным местом работы которых является государственное учреждение, организация независимо от того, на государственное или негосударственное предприятие поступают они на работу по совместительству , и работников, поступающих на работу по совместительству на государственное предприятие, в государственное учреждение, организацию независимо от того, с государственным или негосударственным предприятием заключил ранее работник трудовой договор об основной работе.

На это обращало внимание Минсоцполитики в своем письме от Далее остановимся на особенностях оформления трудовых отношений с работником-совместителем, который уволен или уволился с основного места работы. Если работник работает по совместительству, но увольняется с основной работы, работа по совместительству может стать основным местом работы.

На это обратили внимание специалисты Минсоцполитики в комментируемом письме. Об этом свидетельствует и судебная практика см. Поэтому если работник увольняется с основной работы, то совместительство не становится автоматически его основным местом работы до тех пор, пока он не заявит об этом работодателю, у которого он трудится по совместительству, и не выразит желания переоформить трудовые отношения. При этом возможны два варианта переоформления трудовых отношений с такими работниками: 1 расторжение трудового договора о работе на условиях совместительства и заключение нового трудового договора как с основным работником.

Как следует из комментируемого письма, Минсоцполитики придерживается именно этого варианта; 2 переоформление совместителя на основное место работы путем внесения изменений в заключенный с ним трудовой договор.

И хотя об этом способе Минсоцполитки не упоминает, он тоже может иметь место и, более того, имеет преимущества перед увольнением. Рассмотрим оба варианта подробнее. Но прежде заметим: если работодатель по каким-либо причинам не желает переоформлять совместителя на основное место работы, то и уволить его на этом основании не может. Расторжение трудового договора о работе на условиях совместительства и заключение нового трудового договора как с основным работником Этот вариант подразумевает увольнение работника как с прежней работы, так и с работы по совместительству, и прием его на основную работу к работодателю, у которого он раньше был совместителем.

Однако подчеркнем: КЗоТ не выдвигает требование, что в этом случае работник должен быть обязательно уволен. Обратите внимание: расторжение трудового договора о работе по совместительству, а затем заключение трудового договора возможны исключительно с согласия работника.

Если работник не захочет расторгать трудовой договор о работе по совместительству, заставить его это сделать нельзя. Рассмотрим порядок документального оформления. На основном месте работы.

В трудовой книжке работника, увольняемого с основного места работы, должны быть сделаны записи об увольнении как с основного места работы, так и с места работы по совместительству если на тот момент работника уже уволили по совместительству. Если по основному месту работы в трудовую книжку не внесена запись о работе по совместительству, то вносить в нее запись об увольнении работника с этой работы не нужно.

На это обратило внимание Минсоцполитики в комментируемом письме. Трудовую книжку необходимо выдать работнику для ее предъявления работодателю по новому месту основной работы.

Если же записи о приеме и об увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку своевременно т. На работе по совместительству. На работе по совместительству работника увольняют, как правило, по собственному желанию ст. Затем по заявлению работника с ним заключается трудовой договор о работе по основному месту работы путем издания соответствующего приказа распоряжения руководителя.

При этом работник может быть принят на тех же условиях неполное рабочее время или на других условиях полная занятость. В трудовую книжку работника вносится запись о его приеме на основное место работы.

В день увольнения как с основного места работы, так и с места работы по совместительству с работником производят окончательный расчет, в том числе выплачивают компенсацию за не использованные им дни ежегодного отпуска.

Заметим, что рассматриваемый вариант переоформления трудовых отношений менее выгоден для работника. Во-первых, у работника изменится рабочий год для предоставления ежегодного отпуска. Согласно ч. Право на отпуск полной продолжительности возникнет только спустя 6 месяцев непрерывной работы. Однако этого можно избежать, если оформить увольнение в порядке перевода на основное место работы в другое учреждение.

Для этого руководитель учреждения, который желает принять работника-совместителя на основное место работы, подает письмо-запрос руководителю, у которого этот работник в настоящее время работает по основному месту работы, об увольнении этого же работника с работы на основании п. В этом случае отказ от получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск на руки по месту увольнения дает работнику право на получение отпуска полной продолжительности на новом месте работы до окончания шестимесячного срока работы на нем ст.

Во-вторых, учитывая, что с таким работником заключается новый трудовой договор, ему вполне может быть установлен испытательный срок. В-третьих, работник не застрахован от того, что после увольнения с работы по совместительству работодатель может передумать принимать его снова. Более приемлемым, на наш взгляд, является следующий вариант переоформления трудовых отношений. Переоформление совместителя на основное место работы путем внесения изменений в трудовой договор Этот вариант предусматривает, что трудовые отношения работодателя с работником-совместителем не прекращаются.

Дело в том, что совместительство — не отдельный вид трудового договора, а одно из его условий. Поэтому решение работодателя о замене должности совместителя на аналогичную, которая будет для работника основной на условиях полного рабочего времени , не означает для такого работника прекращение прежнего трудового договора по совместительству , а означает изменение существенных условий его труда, о чем в трудовой договор с ним должны быть внесены соответствующие изменения.

Если же стороны решили сохранить прежние условия работы, то из трудового договора следует исключить условие о совместительстве, так как выполнение работы на условиях неполного рабочего времени само по себе не является основным признаком работы по совместительству. В трудовой книжке работника, увольняемого с основного места работы, делают запись об увольнении с основного места работы. Трудовую книжку выдают работнику на руки.

Никаких записей о работе по совместительству не делают, даже если по основному месту работы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству. Работник подает заявление, в котором просит изменить условия трудового договора с совместительства на основное место работы по той же должности.

То, что такой работник уволился с учреждения, которое было его основным местом работы, подтвердит трудовая книжка. На основании заявления работника, как было указано выше, вносятся изменения в трудовой договор или исключается условие о совместительстве. Что касается заполнения трудовой книжки, то отметим, что Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты от Однако такая запись должна быть сделана работодателем по новому основному месту работы в обязательном порядке.

В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Если на прежнем основном месте работы в трудовую книжку не была внесена запись о работе по совместительству, то работодателем по новому основному месту работы сначала вносится запись о приеме на работу по совместительству на основании документов, подтверждающих работу по совместительству, а затем информация о том, что теперь эта работа стала основной.

Такой вариант имеет преимущества по сравнению с увольнением. Во-первых, поскольку не происходит прекращение трудовых отношений, не надо проводить окончательный расчет с работником и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Во-вторых, у работника не изменяется рабочий год для предоставления ежегодного отпуска. Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то, как при первом варианте, так и при втором, расчетный период изменится и будет отсчитываться с того момента, когда работа стала основной.

Так, согласно п. При наличии заинтересованности в продолжении сотрудничества работник и работодатель всегда могут договориться, какой из предложенных вариантов выбрать. Оба они не противоречат действующему законодательству. Однако считаем, что более правильным будет второй вариант.

Забрамная, юрист, к.

Запись трудовой о переводе на постоянное место работы

Как документально оформить смену статуса работника? Как отразить смену статуса в зарплатной отчетности? Можно ли принять на работу по совместительству работника, у которого нет основного места работы, например, чтобы сэкономить на ЕСВ? Давайте разбираться.

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, не меняются, а значит, В этом случае в трудовой книжке работника после.

Десять записей в трудовую книжку о приеме, переводе и увольнении

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Меняется основное место работы запись в трудовой

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях.

В течение недели после оформления приказа о приеме на работу нового сотрудника бухгалтер или кадровик делает запись в трудовой книжке п. В графе 1 напишите порядковый номер записи.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения подробнее об этом см. Когда допсоглашение подписано и выпущен приказ можно переходить к заполнению трудовой книжки подробнее об этом см. В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться. В большинстве случаев запись о совместительстве в трудовой книжке отсутствует. В такой ситуации запись в трудовой о переводе совместителя на постоянную работу делается так письмо Роструда от Если запись о совместительстве внесена в трудовую книжку сотрудника, то запись в трудовой о переводе совместителя будет другой письмо Роструда от.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник.

Какую запись в трудовой мне сделать? как штатного основного сотрудника в связи с его увольнением с основного места работы,то . Перевод - это когжда меняется должность, или структурное подразделение.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения подробнее об этом см. Когда допсоглашение подписано и выпущен приказ можно переходить к заполнению трудовой книжки подробнее об этом см.

Рассмотрим их. Последовательность действий будет следующей. Работник подает работодателю два заявления: первое — об увольнении, например, по собственному желанию ст. На основании этих заявлений издают приказы об увольнении с основного места работы с места работы по совместительству и о приеме на работу по совместительству на основное место работы. Если работника принимают на основное место работы — работодатель вносит в его трудовую книжку запись о приеме на работу. Напомним: на работников, которые трудятся по совместительству, трудовые книжки ведут по месту основной работы.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ehseme

    Сопротивляться или нет и то, и другое лотерея. по личному опыту вернее смыться.

  2. Тимур

    НЕ ССЫЛАЙТЕСЬ НА 51 ст. так называемой конституции !

  3. Макар

    Люди, НЕ СПЕШИТЕ ДЕЛАТЬ ВЫВОДЫ ПО ВИДЕО, охранник МОЖЕТ вас не пустить, (если вы конечно отказываетесь предъявить к осмотру то, что он вас просит. а аргументом его, будет то, что вы нарушаете безопасность посетителей данного заведения, т.е. у вас в сумке могут быть взрывчатые вещества. а не этот ваш фейс контроль. По этому если просят показать, лучше показать, в любом другом случае по регламенту он обязан сделать всё что может угрожать посетителям данного заведения, в плоть до применения силы и вызова сотрудников полиции.