+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Принципы начисления ущерба

Так, в Сысертский районный суд Свердловской области поступает много заявлений об оспаривании оказываемых гражданам услуг. Представители Сысертского районного суда, председатель Ольга Лукьянова и судья Александр Транзалов, рассказали "РГ", почему часть исков остается без удовлетворения. С чем это связано? Александр Транзалов: В наш суд поступают исковые заявления с требованиями о взыскании компенсации морального вреда за надуманные или незначительные нарушения прав. При этом на судебном заседании мы устанавливаем факт отсутствия каких-либо нарушений или их устранения в добровольном порядке. Истец же тратится на услуги только по составлению искового заявления, представлению интересов в суде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 14.2. Методы расчета амортизации основных средств

Дорожное страхование регулируется законом о дорожном страховании

Вам достаточно только проверить все расчеты и провести документ. Начисление средней заработной платы Начисление средней зарплаты требуется при оплате социальных пособий, командировки, иных выплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

При любом виде начисления средней заработной платы необходимо сосчитать общую сумму заработка за 12 или 24 месяца. В расчете общей суммы учитывайте только заработанные суммы и материальное вознаграждение, выплата которого указана во внутренних правовых актах предприятия и носит постоянный характер.

В общей сумме заработка не учитывайте социальные выплаты и материальную помощь, выданную сотруднику. Например, оплата за больничный лист, материальная помощь, любые компенсационные выплаты, другие виды начислений в общую сумму заработка не включайте.

Для начисления среднего заработка, предусмотренного законом, сложите все суммы, которые заработал сотрудник за 12 месяцев, разделите на количество месяцев в расчетном периоде, в данном случае на 12 и на среднее количество рабочих дней, на 29,4. До внесения изменений делить сумму нужно было на 29,6.

Чтобы оплатить социальные пособия, сложите все заработанные суммы за 24 месяца, разделите на число календарных дней в расчетном периоде, на Результат умножьте на число дней, подлежащих оплате.

Если стаж сотрудника менее 6 месяцев, оплату производите из минимального размера оплаты труда. Сотрудникам, которые не отработали 24 месяца, но имеют стаж более 6 месяцев, начисления производите исходя фактических сумм, которые они заработали, делите на фактически отработанное количество календарных дней.

Средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска проводите по прежней схеме. Результат умножьте на количество дней, подлежащих оплате. Проводки по начислению заработной платы Начисление заработной платы производится исходя из: - системы оплаты труда, применяемой на предприятии; - сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках; - сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начислена заработная плата сотрудникам, занятым строительством основных средств Бухгалтерская проводка: Д08 К70 2.

Начислена заработная плата сотрудникам, занятым изобретением нематериального актива Бухгалтерская проводка: Д08 К70 3. Начислена заработная плата сотрудникам, занятым снабжением организации материалами Бухгалтерская проводка: Д10,15 К70 4.

Начислена заработная плата сотрудникам основного производства Бухгалтерская проводка: Д20 К70 5. Начислена заработная плата сотрудникам вспомогательного цеха Бухгалтерская проводка: Д23 К70 6. Начислена заработная плата общепроизводственному персоналу Бухгалтерская проводка: Д25 К70 7.

Начислена заработная плата административно-управленческому персоналу Бухгалтерская проводка: Д26 К70 8. Начислена заработная плата сотрудникам, занятым сбытом продукции Бухгалтерская проводка: Д44 К70 9. Начислена заработная плата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования Бухгалтерская проводка: Д91 К70 Начислена заработная плата сотрудникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств Бухгалтерская проводка: Д91 К70 Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам, в том числе: - по оплате труда - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство расходов на продажу и других источников в том числе прочих доходов и расходов.

Дебетуется счет 70 в корреспонденции со счетами учета денежных средств - наличных и безналичных - в зависимости от того, в какой форме производятся расчеты с работниками. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок из-за неявки получателей суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" субсчет "Расчеты по депонированным суммам".

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации. Основными бухгалтерскими проводками по учету сумм оплаты труда являются следующие: Дебет счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" Кредит счета 70 - на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно рабочих основного производства, рабочих вспомогательных производств, работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом, работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и иных работах, имеющих общехозяйственное значение, работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах; Дебет счета 44 "Расходы на продажу" Кредит счета 70 - на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок например, рекламных агентов.

Ранее заработная плата таких работников списывалась в дебет счета 43 "Коммерческие расходы"; Дебет счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" Кредит счета 70 - на сумму начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм; Дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы" Кредит счета 70 - на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду ; Дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов" Кредит счета 70 - на суммы оплаты труда, начисленные за счет ранее созданного резерва например, отпускные, вознаграждение за выслугу лет и т.

Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы работников Действующим законодательством предусматриваются возможность и необходимость производства удержаний из сумм, причитающихся работникам к выплате. Порядок удержания устанавливается ведомственными нормативными документами.

В соответствии со ст. При этом по распоряжению администрации организации могут производиться следующие удержания. Возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В бухгалтерском учете такое удержание оформляется записью: Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счетов учета производственных затрат или расходов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 44 "Расходы на продажу" и т.

Следует иметь в виду, что в том случае, когда заработная плата излишне выплачена работнику в результате не счетной ошибки, а, например, смысловой или по причине недостаточной квалификации работника бухгалтерии, эта сумма не может быть взыскана с этого работника.

В этой ситуации взыскание, как правило, производится с работника, виновного в допущении такой ошибки. При этом в бухгалтерском учете отнесение излишне выплаченных сумм к недостачам и их взыскание производятся в порядке, установленном для учета сумм ущерба, нанесенного организации. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

В данном случае оформляется бухгалтерская проводка: Дебет счета 70 Кредит счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" - на сумму, ранее выданную под отчет и не погашенную в установленные сроки. В перечисленных случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.

За неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск.

Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. В бухгалтерском учете такие удержания оформляются аналогично удержаниям при обнаружении допущенной счетной ошибки. Возмещение ущерба, причиненного по вине работника организации, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка ст.

При производстве удержаний следует учитывать ограничения размера удержаний из заработной платы, установленные ст. Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Суммы, удержанные из заработной платы по поручениям работников на выплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования.

В бухгалтерском учете такие удержания отражаются проводками: Дебет счета 70 Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по имущественному и личному страхованию", - на сумму произведенных удержаний; Дебет счета 76 Кредит счета 51 "Расчетные счета" - на суммы страховых платежей, перечисленные со счета бюджета на счет органа страхования.

Удержание страховых платежей из заработной платы работников и перечисление их на счета органов страхования производятся на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию организации страховым агентом.

Членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями. Удержание членских профсоюзных взносов производится при наличии письменных заявлений членов профсоюзов с просьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов путем безналичного расчета.

В бухгалтерском учете удержание и перечисление членских взносов отражаются тем же порядком, что и отражение страховых взносов. При этом к счету 76 открывается дополнительный субсчет.

Суммы по исполнительным листам - алименты на содержание несовершеннолетних детей и по возмещению ущерба, нанесенного организации. При удержании сумм по исполнительным листам оформляется запись: Дебет счета 70 Кредит счета 76 - на сумму произведенных удержаний алиментов; Дебет счета 76 Кредит счета 51 - на суммы удержанных алиментов, перечисленных получателю или кредит счета 50 "Касса" - если алименты выплачиваются непосредственно из кассы организации ; Дебет счета 70 Кредит счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба", - на сумму удержаний в погашение материального ущерба, нанесенного организации.

Форма начисления заработной платы Все компании - отечественные и иностранные, киевские и региональные - оплачивают труд своих сотрудников. Каждая делает это по своему четко сформулированному порядку. Но практическое изучение и оценочный анализ опыта многих компаний в этой области позволил выделить пять самых используемых форм начисления заработных плат с учетом их достоинств, недостатков и наиболее целесообразных принципов применения для различных категорий сотрудников.

Оклад - основа всех зарплат Самой простой для расчета и использования является заработная плата, которая состоит только из четко фиксированной окладной части.

Как правило, она применяется для сотрудников, непосредственно занятых в разработке и производстве продукции, товара или услуг компании. Категории персонала, труд которых оплачивается подобным образом, условно можно разделить на две подгруппы. К первой относится большинство специальностей различных отраслей производства, начиная с рабочих, инженерно-технического состава, технологов и конструкторов до разработчиков таких продуктов продаж как программное обеспечение, рекламные проекты, банковские программы и так далее.

Вторая подгруппа - сотрудники, обеспечивающие, как процесс производства, так и процесс продвижения реализации, продажи соответствующей продукции.

Это административно-хозяйственный состав, финансовых, маркетинговых и рекламных подразделений компании, сотрудники служб персонала, IT-специалисты и т. Самым большим преимуществом подобной формы начисления заработной платы сотрудников компании является ее простота - оклад устанавливается для каждой должности изначально и изменяется только в исключительных ситуациях.

Но с другой стороны отсутствие прямого финансового стимулирования фактически сводит к нулю стремление специалиста к повышению результативности в том числе и качества своей деятельности. В то же время четко установленный размер оклада воспринимается человеком как гарантия стабильности компании, конечно, при условии своевременной выплаты заработной платы.

Поэтому, исходя из достоинств и недостатков окладной формы начисления заработной платы, ее применение целесообразно только на первоначальном этапе деятельности компании для всего персонала как временного стандарта и как промежуточного переходного стандарта для оплаты труда нового специалиста на период его вхождения в должность.

В постоянном режиме такая форма оплаты труда иногда может использоваться для категорий сотрудников, которые напрямую не отвечают за осуществление продаж и поступление средств в компанию. При этом размер оклада целесообразно устанавливать на один год.

А при условии качественного выполнения сотрудником профессиональных обязанностей его оклад на следующий период год или более необходимо увеличить, хотя бы на несколько процентов.

В отношении сотрудников, отвечающих за продвижение продукции компании использование такой формы оплаты труда нерационально, так как она не обеспечивает достаточного уровня материальной мотивации персонала. Стимулирующие проценты Вторая форма начисления заработной платы - комиссионная - состоит из оклада и процентов от дохода или объема продаж.

Довольно часто она применяется в подразделениях продаж компаний и магазинах, то есть при построении финансовых взаимоотношений в организации, поощряющей инициативу сотрудников, которые реально отвечают за продвижение продукции.

Можно выделить следующие: невозможность управления доходной частью, как отдельного сотрудника, так и подразделений компании практическое отсутствие финансового планирования ; отсутствие финансовых аспектов плотной привязки человека к компании; нацеленность менеджеров на поиск организаций с максимальным размером комиссионного вознаграждения.

Именно поэтому применение данной формы начисления заработной платы для продуцирующих бизнес-сотрудников может носить только временный характер. На постоянной основе подобным образом целесообразней всего оплачивать труд внештатных торговых агентов.

Премия за план Третью форму начисления заработных плат условно можно назвать премиальной, так как она формируется из окладной части и премий за выполнение финансового плана. Применяется она для сотрудников, как коммерческого отдела департамента продаж , так и вспомогательных подразделений предприятия.

При этом премии за выполнение перевыполнение финансового плана начисляются, как правило, по итогам квартала или года, реже помесячно. Общий размер всех премий, выплаченных в течение года, иногда достигает ежемесячных окладов.

Отличительной чертой компаний, использующих такую форму начисления заработной платы, является четкое и постоянное финансовое планирование, которое относится к одному из ключевых моментов деятельности.

Компаниям, которые уже прошли этап становления на рынке можно использовать такую систему финансовых взаимоотношений с сотрудниками, которые непосредственно отвечают за продуцирование бизнеса. В отношении остального персонала целесообразней использовать другие формы оплаты труда. Долевое участие Еще одна схема начисления заработной платы, основанная на выплате доли процентов прибыли по договорам продаж за отчетный период, используется в современных компаниях относительно редко.

И даже в тех организациях, где она применяется, заработная плата только незначительной части сотрудников формируется по указанной схеме. В основном это персонал, который реально осуществляет продажу товаров продукции, услуг. По результатам их деятельности за отчетный период чаще всего один год , то есть реальной прибыли, которую конкретный сотрудник или подразделение принесли компании, рассчитывается доля, отводимая на оплату труда.

Она может достигать 20 и более процентов от прибыли. Подобные расчеты с сотрудниками, хотя и не пользуются большой популярностью, но имеют определенные преимущества по сравнению с другими формами. Во-первых, все то же прямое стимулирование персонала в повышении финансовой результативности своей работы.

Во-вторых, нацеленность сотрудника на уменьшение расходов деятельности, что может быть весьма актуально для некоторых компаний. Бонус - это не только деньги Пятая - бонусная - форма начисления заработной платы в большей или меньшей степени объединяет все четыре формы и, следовательно, повторяет их достоинства и недостатки.

Используется она для материального поощрения топ-менеджмента компаний. Кроме премиальной выплаты, в совокупный бонусный пакет могут входить: компенсация затрат на бензин и амортизацию собственного автомобиля, предоставление служебного сотового телефона или компенсация затрат на него, медицинская страховка, служебный автомобиль, представительские расходы и т.

Методика определения предотвращенного экологического ущерба

Даниловым-Данильяном 30 ноября г. Общие положения I. Общие положения 1. Настоящая методика устанавливает порядок и методы экономической оценки предотвращенного экологического ущерба - как недопущенного в результате деятельности территориальных природоохранных органов системы Госкомэкологии России негативного воздействия на окружающую среду.

был исключен пункт 22, который закреплял противоречащую принципам о взыскании с виновника ДТП ущерба сверх страхового возмещения без.

13 зарплата

Глава II. Порядок возмещения вреда, причиненного личности незаконным или необоснованным уголовным преследованием или осуждением Вопрос, связанный с видами и процессуальным порядком возмещения вреда, причиненного личности в уголовном процессе незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, решен в главе 18 УПК РФ, содержащей положения, согласно которым реабилитируемый, а в случае смерти реабилитированного, его наследники, близкие родственники, родственники или иждивенцы, а также лица, незаконно подвергнутые мерам процессуального принуждения, имеют право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах. Однако несовершенство норм, регламентирующих порядок возмещения вреда пострадавшим от незаконных или необоснованных действий и решений органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, пробелы в законодательстве, отсутствие уверенности у лиц, наделенных правом на возмещение рассматриваемого вреда в действенности соответствующих норм института реабилитации, а иногда и неисполнение должностными лицами компетентных органов требований норм УПК, касающихся разъяснения порядка возмещения данного вреда, способствуют снижению уровня реализации на практике положений о возмещении вреда, причиненного незаконным или необоснованным уголовным преследованием. По данным Управления Судебного Департамента при Верховном Суде Российской Федерации в Ростовской области, за четырехлетний период с года по первое полугодие года по Ростовской области имеет место только 1 случай обращения лица, признанного невиновным в совершении преступления, в суд с иском о компенсации причиненного вреда. Рассмотрение данного иска было завершено в первой половине года Таганрогским городским судом в пользу истца. Наряду с этим, по данным Прокуратуры и ИЦ ГУВД Ростовской области, за период с года по первую половину года включительно, по реабилитирующим основаниям на стадии предварительного расследования прекращено всего уголовных дел г. По данным Ростовского областного суда на территории Ростовской области за тот же период судами было вынесено оправдывающих решений по уголовным делам. Из них: оправдательных приговоров — г. Таким образом, за рассматриваемый период на территории Ростовской области органами предварительного расследования, прокуратуры и суда было вынесено оправдывающих решений.

Временная методика определения предотвращенного экологического ущерба

В этот раз остановимся более подробно на возмещении реального ущерба. Что такое реальный ущерб и как он возникает. Если кратко, то реальный ущерб — это один из видов убытков, наряду с упущенной выгодой. Исходя из пункта 2 статьи 15 ГК РФ, реальный ущерб - расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, а также утрата или повреждение имущества лица. В соответствии со статьей ГК РФ, Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Поэтому они требуют осуществления страхования или предоставления иного финансового обеспечения для покрытия расходов, связанных с выплатой возмещения в случае наступления ответственности. The exclusion could make sense, where a sufficient liability regime for the same categories of damages in domestic law is already in place.

Порядок применения счета 209 00: учитываем изменения

Выплаты за вред здоровью Развернуть Водитель, даже если он имеет большой опыт управления автомобилем, достаточно профессионален и ответственен, все-таки не застрахован от возникновения аварийной ситуации, ДТП. Безусловно, официальное страхование автотранспорта решает целый ряд вопросов, связанных с материальным возмещением полученного вреда. Можно компенсировать затраты на ремонт, восстановление машины. Также предусмотрены и денежные эквиваленты вреда, нанесенного здоровью потерпевшего. Выясним, какие изменения внесены в законодательство, на какие компенсации можно рассчитывать пострадавшим в случае ДТП.

Возмещение расходов по суду: учет на УСН

Москва Методика определения предотвращенного экологического ущерба разработана коллективом авторов под общим руководством Л. Вершкова, В. Грошева, В. Гаврилова Госкомэкология России , Н. В подготовке документа и разработке отдельных разделов принимали участие: Л.

Основополагающие принципы и качественные характеристики .. начисление материального ущерба, подлежащего возмещению виновным лицом - 7.

13 зарплата

Некоторые организации пытаются всячески снизить суммы выплат пострадавшим в ДТП. Один из способов для страховщика сэкономить — это ввести в заблуждение автовладельца относительно расчета износа по ОСАГО. Специалисты Хонеста защищают клиентов от действий недобросовестных страховых организаций несколько лет.

Как взыскать убытки, если рассчитать их точный размер не получается? Обзор судебной практики

Дорожное страхование регулируется законом о дорожном страховании Возмещение со стороны своего страховщика Раньше пострадавшему в дорожно-транспортном происшествии, приходилось всегда обращаться к страховому обществу виновника. По действующему сейчас закону, пострадавший может вести дела со своим страховым обществом. Например, если клиенту If причиняется ущерб, то для ремонта автомобиля он может обратиться напрямую к рекомендованному If партнёру по ремонту, и об остальном уже позаботится If. Свой страховщик не может возместить ущерб, если: Обстоятельства страхового случая не ясны, например, нет единого мнения, по чьей вине произошло дорожно-транспортное происшествие. В дорожно-транспортном происшествии пострадал человек.

Сроки давности в трудовых спорах.

Страховые выплаты по ОСАГО пострадавшим в ДТП в 2019 году — возмещение за вред здоровью при ДТП

Прошу извинить, что задаю так много вопросов! Суть дела — я уже подавал досудебку по выплате страхового возмещения перед исковым заявлением на СК. Сейчас готовлю исковое на К и виновника. Ответить Автор: Александр, Июль 1, в Добрый день! Отвечая Николаю, в своем ответе от

Налоговые обязательства по НДС: что это такое и когда возникают?

При этом нарушение может быть вызвано совершением третьими лицами как неправомерных, так и правомерных действий см. До недавнего времени взыскать убытки было достаточно сложной задачей, поскольку суды, как правило, требовали от истца точного расчета их размера. Постепенно такая ситуация стала изменяться. О том, как на сегодняшний день складывается практика по взысканию убытков и какие нюансы следует учитывать истцу, заявляющему соответствующие требования, читайте в материале.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Третий уровень Градиента Матрицы в ущерб первому — зло
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ерофей

    Анархия. Кто сильней тот и прав. 20 век, а живём по законам джунглей. Представителей закона много, а ты один. Вот и делают, что хотят. Мир, добра люди.

  2. Лилия

    Ебанутые.а Пидарасам и всяким извращенцам можно без расписки.вот как.

  3. Полина

    Правильно! ничего человек не добьется ,что прокуратура,что полиция ! Всё у них охваченно. Им нет выгод от простых граждан. Лучше преступника оправдают за деньги.

  4. ovtabdeapa

    Потом начал часто приходить местный участковый, который как я знал был на большом подсосе от моего поставщика и часто расстраивался, что ничего не нашел, видимо хотел показатели поднять, в виде объема конфиската.

  5. adworzhei

    Mir87 NumanniДумаю,я молодец,что подписан на Вас.

  6. Мелитриса

    Тарас,скажите могут ли из-за долгов в мфо и банках претендовать на квартиру,в которой прописаны малолетние дети?

  7. Януарий

    Туристов начнут жохать!

  8. eminlamag

    Кредит может быть интересен на короткий срок, для бизнеса и когда видно, что попёрло . Но, где сегодня прёт в Украине? Потребительские это почти 99 зло.

  9. Беатриса

    Все прекрасно понимают, что если на митинг выйдет не десяток-другой сторонников Нэвэльного, а десять-двадцать тысяч спортивных джентльменов с малыми пехотными лопатками, противогазами и касками СШ-68(легко приобретается в магазине Военторг), и сухпайком в сумке(мало ли, вдруг мероприятие затянется.), то сильные и мужественные сотрудники полиции, привыкшие грабить гастарбайтеров или пьяных у метро, дружно возьмут за щеку.

  10. mairacul

    И вы четко понимаете, что это полицейский вот тут как раз проблема. Форму можно даже в секс-шопе купить. А вот как ксива должна правильно выглядеть очень мало кто знает.

  11. Демид

    Лайк, до просмотра. Подписан давно, колокольчик нажат, жду продолжения. Интересно знать чем кончится дело. Человека суд оправдал, а глав. полюцмен всё равно говорит, что его дебилы правы.

  12. Фатина

    Польське громадянство надає Президент Республіки Польща. Президент у своєму рішенні не обмежений ніякими умовами, які повинен виконати іноземець, щоб отримати польське громадянство і може присвоїти польське громадянство кожному іноземцю, незалежно від обставин.

  13. Милен

    Здравствуйте Тарас!Подскажите пожалуйста,сколько литров диз.топлива,бензина можно перевезти в канистре через Украинскую таможню?(В Белоруссии можно 10 литров а на нашей говорят выливай ))

  14. Януарий

    Добрый день . Кто подскажет как выйти из ситуаций история реальная . Херсонская область город голая пристань Парень ехал домой его остановили и насильно забрали телефон и увезли военскую часть и он сейчас там насильно сидит за зарплату 1.80 грн в день . Ему 30 лет и он перенес инсульт и он не годен . Просто беспредел и не от кого ждать помощи !

  15. Клим

    Відповідно до статей 11—19 Закону “Про власність”