+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вывели декретницу за штат ст трудового кодекса

Когда вернется человек с декрета, будет что со мной? Не обязательно уволят. Могут другую на перевести освободившуюся должность На должности, которую вы занимаете временно, есть постоянный работник. В день её работу на выхода ваш договор закончится, вам трудовую выдадут книжку и расчет и А почему не говорила? Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 81, п 3 Увольнение работника не прошедшего аттестацию на рабочем месте.

Имеют ли право вывести за штат в декретном отпуске

Как производится? Читайте в нашей статье. Если не выплачивают расчет при увольнении — куда обратиться? Как уволить беременную женщину за прогулы? Запись в трудовой Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Подскажите, пожалуйста. Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска? Здравствуйте уважаемые юристы! Я замещаю должность государственной гражданской службы с июня года, мной был подписан служебный контракт и должностной регламент по должности специалиста 1 категории по работе с инвалидами.

В начале года приказом был расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата с инспектором по кадрам. Инспектор по кадрам не является должностью государственной гражданской службы.

В ноябре г. В феврале г. При том что мои обязанности без моего согласия раскидали по другим специалистам, а вменили мне совершенно новые. Суть моего вопроса будет заключаться в следующем: Помогите пожалуйста разобраться. В трудовом договоре прописано место работы Москва и МО. Характер работы разъездной. Работа в режиме домашнего офиса. Головное предприятие в Новосибирске. Филиала и удаленного подразделение де юро нет.

В связи с кризисом решили избавиться от московских менеджеров и издали приказ о проведении реорганизации в котором прописано: Что можно предпринять , чтобы не ехать в Новосибирск и не вылететь с работы или хотя бы оттянуть момент увольнения? Мне необходимо получение компетентного ответа, поэтому обращаюсь к Вам.

Вопрос в том, что я работаю в подразделении Банка г. Москвы, которое переезжает в связи окончания аренды помещения в г. Обнинск, Калужская обл.. Руководство банка уведомило нас 16 января в устной форме, что наш отдел работает до 15 марта, после чего полностью должен приступить к работе в г. Нам же предложили перевестись в г. Обнинск на такую же должность, но с понижением оклада так же в устной форме.

Просьба подсказать, как поступить в данной ситуации. Заранее благодарен. Как мне должны оплатить за работу в праздничные дни за январь г, если я была переведена по производственной необходимости на другую работу где оплата производится по2разряду мне была сохранена по среднему заработку.

На основной работе у меня4разряд. Оплатят талько Мне дали уведомление. Вот что написали: Уведомление Об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с частью второй статьи 74 ТК РФ уведомляем Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией в компании. Если Вы не согласны с продолжением работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ЗАО " При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовой договор с Вами будет прекращен в соотв.

Поставила число и свою подпись об ознакомлении и потом подпись, что ознакомлена со следующим приказом, который дали подписать после уведомления: Приказ О существенном изменении условий трудового договора. В связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией Приказываю 1.

Уведомить Ф. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Подпись С приказом ознакомлена моя подпись, должность, число Можно как-то оспорить? Хотелось бы остаться на работе. И еще мне кажется, что это не 77 п. В статье 74 написано, что если отказываюсь от работы в режиме неполного рабочего времени, то компенсация будет как при сокращении. Помогите пожалуйста Опубликован: Можно ли временно перевести на другую работу имеющегося сотрудника, на место декретника, сохранив при этом за работником его рабочее место?

Данные изменения будут произведены через 2 месяца. В приказе Работодатель поясняет причины сокращения оплаты труда и указывает на резкое снижение финансовых результатов с В приказе и соглашении об изменении трудового договора ставит в известность, что вакантных мест нет и в случае, если я не буду согласна с новыми условиями труда со мной будет расторгнут трудовой договор.

От работы я не отказываюсь, но меня не устраивают новые условия оплаты труда, при том, что круг моих обязанностей и объемы работы изменились в сторону увеличения. Подскажите пожалуйста какие права имеет Работник то есть я и как действовать в такой ситуации.

Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке? Если да, то как это будет выглядеть? Правомерны ли будут требования со стороны Работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию? Дата окончания 04 или 05 января. Если основной работник увольняется, то могу ли я считать, что со мной договор не расторгается и я остаюсь на этом месте? А если дата окончания договора попадает на праздничный или выходной день и на следующий день я выполняю свои обязаности можно считать, что договор продлен на не определенный срок?

Работаю в школьной библиотеке заведующей на протяжении 23 лет. Заработная плата состоит из оклада и выплачивалась доплата за дополнительную работу фонд учебников. Руководитель уменьшил доплату, ее размер меня не устраивает. Написала заявление об отказе от дополнительной работы, зарегистрировала. Мое заявление руководитель не подписал. А через 25 дней уведомил, что доплату отменяет, ссылаясь на то, что она завбиблиотекой не положена, а положена только библиотекарям.

Что в таком случае мне грозит? Или же после моего отказа от дополнительной работы можно не обращать внимания ни на какие уведомления? Очень нуждаюсь в вашей консультации.

Ситуация следующая. Перед предстоящей реорганизацией я получила серьезную травму бытовую. О предстоящей реорганизации я была ознакомлена письменно, расписалась на уведомлении об увольнении в связи с сокращением должности. Более 8 месяцев находилась на больничном, поэтому меня вывели за штат. Мне говорили, чтобы я не переживала, без работы не оставят, когда я выйду на работу меня зачислят в штат. После выхода на работу мне предлагают пониженную должность еще и на период отпуска по уходу за ребенком.

Меня это смущает, поскольку более 20 лет работаю по этой специальности, имею большой практический опыт и получается, что для меня не могут найти подходящей должности в то время как много новых неопытных сотрудников приняли на постоянную работу.

И вроде бы есть свободные аналогичные должности в других Управлениях но по другой специфике. Меня это устраивало бы, учить меня не надо, мой опыт поможет разобраться в любой специфике, но мне "мягко отказывают", говорят подождите то до завтра, то еще несколько дней, и так может быть бесконечно. Кроме того мне стало известно, что меня кто-то характеризует отрицательно, поэтому и тянут с зачислением в штат. Я пыталась выяснить кто, но мне сказали, как ни странно, что расскажут позже, когда меня зачислят в штат.

Я это ощущаю при очередном визите трудоустроиться в одно из управлений. Как выяснить откуда это все пошло пока не знаю. Разъясните пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Правильно ли то, что меня вывели за штат, ведь я получила серьезнейшую травму, от которой до сих пор еще не полностью восстановилась, и если бы не травма, то я сейчас не была бы за штатом?

Очень прошу Вас ответить как можно скорее. Заранее Вам признательна. С уважением Татьяна. У нас находится отдел лучевой диагностики, в которое входят отдельные отделения лучевой диагностики и кабинеты, как самостоятельные подразделения. В августе месяце я вышла из очередного отпуска, при входе в кабинет увидела разобранный томограф. Через неделю мне сообщили, что кабинет закрывается на ремонт. В августе года кабинет закрыли на ремонт. Приказ о закрытии кабинета не представлен.

В своем подразделении я являюсь материально-ответственным лицом, также я веду табель на всех сотрудников. Я позвонила в отдел кадров, где мне ответили, что меня ознакомят с приказом, и вообще, что я им звоню, ведь меня оставляют в этом же корпусе, какая разница, ведь представляется та же работа рентгенлаборанта.

Я спросила, кто должен вести табель, на что инженер отдела кадров, что она не будет заниматься нашим табелем. Когда я устраивалась на работу, я выбрала кабинет КТ, прошла специализацию по курсу рентгенологии и получила сертификат. Специальной подготовки по КТ с нами не проводили, но обучена я была работать только на компьютерном рентгеновском томографе.

У меня возникли вопросы: Должна ли администрация была заранее спланировать закрытие рентгеновского кабинета на ремонт? Обязаны ли были заранее за 2 месяца ознакомить с изменяющимися условиями труда. Имеют ли право оформлять это формулировкой:.

Вывели декретницу за штат ст трудового кодекса

Обсуждение по теме: должность сократили во время декрета я работаю на временной должности женщины, которая нах-ся в декрете,могут ли меня сократить? Ее нет, а вас - всегда пожалуйста, даже если вы тоже беременны естественно нахожусь в декрете, должность сократили, меня как-то там вывели за штат - не понятно как такое возможно но говорят что стаж идет и в трудовой книжке ничего о сокращении не будет посылали уведомление о сокращении и приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением - я ничего не подписывала, но по документам получается, что я уволена в этой организации по сокращению штата. Вакансия скоро появится уходит на пенсию работник , должность ведущая, но на нее хотят перевести другого работника, а мне предлагают писать заявление на должность переводимого а там должность ниже и меня не особо устраивает. Как правильно поступить? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае. В итоге меня и еще нескольких «декретниц» вывели за штат. и отпуска по.

Могут ли декретницу вывести за штат

Можно ли вывести за штат декретную ставку Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий. Данная комиссия определяет правомерность сокращения должности и наличие у конкретных сотрудников преимущественного права быть оставленными в коллективе. Статья ТК перечисляет категории сотрудников, обладающих преимущественным правом перед другими сотрудниками для оставления их на работе. В других случаях беременная и женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет неприкосновенна — никак уволить по инициативе работодателя её нельзя. Рассматривая вывод работников за штат, не связанный с ликвидацией, реорганизацией либо созданием нового юридического лица, в ключе аутстаффинга персонала, то эта услуга, как в России, так и за рубежом становится всё более распространенной с каждым годом. Существует множество причин, по которым осуществляется вывод сотрудников за штат организации и оформление его в штат компании-аутстаффера: 1 Желание обезопасить свою организацию от всевозможных нарушений и ошибок, влекущих за собой штрафные и иные санкции, а также судебные издержки. Внимание Декретница должна предоставить такое уведомление за несколько дней до начала работы на прежнем месте. Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу.

Увольнение декретницы при реорганизации банка.

Почему Вы считаете, что Вам премии платить не будут? Как именно написано про премии в Положении о премировании или как там локальный акт именуется? Я не бух. Им декретные платить за счет фсс. Там штатку разве не требуют?

Полагаю, что в Вашем случае работодатель следует положениям статьи Трудового кодекса РФ, запрещающей увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей. По существу Ваших вопросов: 1.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником. Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям ч. Принципиальная разница в том, что до отмены ЕСН был регрессивным, а теперь его планируют сделать прогрессивным. Одно из оснований для возможности расторгнуть трудовой договор, инициированное работодателем, — это изменение штатного расписания и соответствующее ему сокращение численности и штата.

Как производится? Читайте в нашей статье. Если не выплачивают расчет при увольнении — куда обратиться? Как уволить беременную женщину за прогулы? Запись в трудовой Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с.

Акция месяца 8- Подскажите, как лучше поступить, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и возникло несколько проблем. За время ее нахождения в декрете отдел был расформирован и, соответственно, выводить нам ее фактически некуда. Свободных вакансий в компании нет, сократить должность мы не сможем, так как она мать-одиночка.

Акция месяца 8- Подскажите, как лучше поступить, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и возникло несколько проблем. За время ее нахождения в декрете отдел был расформирован и, соответственно, выводить нам ее фактически некуда. Свободных вакансий в компании нет, сократить должность мы не сможем, так как она мать-одиночка. Вопрос в том, есть ли способ расторгнуть с ней трудовой договор кроме как по соглашению сторон? Дорогие читатели!

Сейчас я хочу выйти на работу на свое место,но ОАО меня не берет так как в должнсти начальника котельной работает человек,который был принят на мое место на время моего декретного отпуска. Более того, о том что я могу потерять работу меня никто не известил.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erstitquipcan

    Как по мне: юрист из вас как с осла беговая лошадь.

  2. Валентина

    Із змінами, внесеними згідно з Законами N 404-12 від 24.10.90, N 2113-12 від 14.02.92)

  3. Парамон

    О Тарас,поздравляю Вас,ещё 10 ка и кнопка Ютуб ваша)