+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Об отказе в предоставлении персональных данных родственников государственных служащих

Вопрос: Что такое Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных и на кого возложена реализация этих функций? Ответ: Уполномоченный орган - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции контроля и надзора в сфере информационных технологий и связи. В настоящее время, в соответствии с постановлением Правительства от 16 марта г. Ответ: В соответствии п. При этом операторами указанные органы и лица являются независимо от включения в реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных, который ведет Роскомнадзор. Вопрос: В каких случаях для обработки персональных данных не требуется согласия субъекта персональных данных?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отозвать свои персональные данные ? Отзыв персональных данных

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ О персональных данных

Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Персональные данные и иные сведения, содержащиеся в личных делах гражданских служащих, относятся к сведениям конфиденциального характера за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации , а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - к сведениям, составляющим государственную тайну.

Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации. Изменения в Положение могут быть внесены руководством управления имущественных отношений Брянской области в установленном действующим законодательством порядке.

Понятие персональных данных Работника и их состав. Персональные данные гражданского служащего, работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Персональные данные работника содержатся в документах персонального учета гражданских служащих, работников - личном деле, личной карточке по учету кадров Т-2ГС, Т-2 , трудовой книжке.

Состав персональных данных гражданского служащего, работника:. Данные документы являются конфиденциальными, хотя, учитывая их массовость и единое место обработки и хранения, соответствующий гриф ограничения на них не ставится. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении летнего срока хранения, если иное не определено законом.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных гражданского служащего либо работника обязаны соблюдать следующие общие требования:.

Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия гражданскому служащему в прохождении государственной гражданской службы Брянской области далее - гражданская служба , в обучении и должностном росте, обеспечении личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества и имущества Управления, учета результатов исполнения им должностных обязанностей;.

При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных гражданского служащего либо работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;. Персональные данные следует получать лично у гражданского служащего либо работника. Если персональные данные гражданского служащего либо работника возможно получить только у третьей стороны, то гражданский служащий либо работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить гражданскому служащему либо работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа гражданского служащего либо работника дать письменное согласие на их получение;. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные гражданского служащего либо работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни гражданского служащего либо работника только с его письменного согласия;. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные гражданского служащего либо работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;.

При принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего либо работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных гражданского служащего либо работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;.

Защита персональных данных гражданского служащего либо работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;.

Гражданские служащие либо работники должны быть ознакомлены под расписку с документами управления, устанавливающими порядок обработки персональных данных гражданских служащих либо работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;.

Гражданские служащие либо работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны. Права и обязанности работника в области защиты его персональных данных. Своевременно сообщать работодателю об изменении своих персональных данных. Гражданский служащий либо работник в целях обеспечения защиты своих персональных данных, хранящихся у работодателя, имеет право на:. Полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;. Свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные гражданского служащего либо работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ;.

Определение своих представителей для защиты своих персональных данных;. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные гражданского служащего либо работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

Персональные данные оценочного характера гражданский служащий либо работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;.

Требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные гражданского служащего либо работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях и дополнения;. Обжалование в суде любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. Сбор, обработка и хранение персональных данных.

Получение, обработка, хранение и любое другое использование персональных данных гражданского служащего либо работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении, продвижении по работе, обеспечения личной безопасности работника, контроля качества выполняемой работы, очередности предоставления ежегодного отпуска, установления размера заработной платы. Персональные данные гражданского служащего либо работника следует получать у него самого.

Представитель работодателя специально уполномоченное лицо принимает от принимаемого на работу гражданского служащего либо работника документы, проверяет полноту их заполнения и правильность указываемых сведений в соответствии с предоставленными документами. Если персональные данные гражданского служащего либо работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о последствиях отказа гражданского служащего либо работника дать письменное согласие на их получение.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. Работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни гражданского служащего либо работника только с его согласия. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные гражданского служащего либо работника о его членстве в общественных объединениях и его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. При изменении персональных данных гражданский служащий либо работник уведомляет работодателя о таких изменениях не позднее шести месяцев с даты изменения.

Личные дела и личные карточки гражданских служащих и работников хранятся в бумажном виде в папках, находятся в специальном шкафу, обеспечивающим защиту от несанкционированного доступа. Персональные данные работников могут также храниться в электронном виде на локальной компьютерной сети.

Доступ к электронным базам данных, содержащим персональные данные работников, обеспечивается системой паролей. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности Управления.

После увольнения гражданского служащего либо работника в личное дело вносятся соответствующие документы заявление работника о расторжении трудового договора, копия приказа об увольнении, копия трудовой книжки и другие необходимые документы , дело передается на хранение. Внутренний доступ к персональным данным гражданского служащего либо работника имеют:. Сведения о работающем или уже уволенном сотруднике могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением копии заявления бывшего гражданского служащего либо работника.

Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого сотрудника. В случае развода бывшая супруга супруг имеют право обратиться в организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия.

Передача персональных данных гражданского служащего и работника. При передаче персональных данных гражданского служащего либо работника работодатель должен соблюдать следующие требования:. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия гражданского служащего либо работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;.

Не сообщать персональные данные гражданского служащего либо работника в коммерческих целях без его письменного согласия;. Предупредить лиц, получающих персональные данные гражданского служащего либо работника о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Лица, получающие персональные данные гражданского служащего либо работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными гражданских служащих либо работников в порядке, установленном федеральными законами;. Разрешать доступ к персональным данным гражданских служащих либо работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные гражданского служащего либо работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;.

Копировать и делать выписки персональных данных гражданского служащего либо работника разрешается исключительно в служебных целях по письменному запросу с разрешения начальника управления;. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья гражданского служащего либо работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения гражданского служащего либо работником своих служебных трудовых функций;.

Передавать персональные данные гражданского служащего либо работника представителям гражданских служащих либо работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными гражданского служащего либо работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. Защита персональных данных гражданских служащих и работников. В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных гражданских служащих и работников все операции по оформлению, формированию, ведению и хранению данной информации должны выполняться только лицами, осуществляющими данную работу в соответствии со своими служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных регламентах инструкциях.

Ответы на письменные запросы других организаций и учреждений в пределах их компетенции и предоставленных полномочий даются в письменной форме на бланке управления и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем персональных сведений о гражданских служащих и работниках управления. Передача информации, содержащей сведения о персональных данных гражданских служащих и работников управления, по телефону, факсу, электронной почте без письменного согласия работника запрещается.

Документы, содержащие персональные данные гражданских служащих и работников, хранятся в запирающихся шкафах и сейфах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа. Персональные компьютеры, в которых содержатся персональные данные, защищены паролями доступа. Персональные данные, которые обрабатываются в информационных системах, подлежат защите от несанкционированного доступа и копирования.

Безопасность персональных данных при их обработке в информационных системах обеспечивается с помощью системы защиты персональных данных, включающей организационные меры и средства защиты информации.

Технические и программные средства должны удовлетворять устанавливаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации требованиям, обеспечивающим защиту информации. Реализация требований по обеспечению безопасности персональных данных в информационных системах возлагается на системного администратора управления совместно с другими структурными подразделениями Управления, эксплуатирующими эти системы. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Защита прав гражданского служащего и работника, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации, осуществляется судом, в целях пресечения неправомерного использования персональных данных гражданского служащего и работника, восстановления нарушенных прав и возмещения причиненного ущерба, в том числе морального вреда.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных гражданского служащего и работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. УИО БО, г. Брянск, б-р Гагарина, д. Версия для слабовидящих 8 uprio uprio. Приказы Управления Проекты правовых актов Порядок составления и ведения кассового плана План-график перехода на отечественное ПО Отчёты Архив документов Деятельность Государственная программа Информация о государственном имуществе Брянской области Перечень неиспользуемого государственного недвижимого имущества Кадастровая оценка Перечень объектов недвижимого имущества в соответствии со ст.

Общие положения 1. Понятие персональных данных Работника и их состав 2. Обязанности работодателя 3. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных гражданского служащего либо работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 3. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия гражданскому служащему в прохождении государственной гражданской службы Брянской области далее - гражданская служба , в обучении и должностном росте, обеспечении личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества и имущества Управления, учета результатов исполнения им должностных обязанностей; 3.

При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных гражданского служащего либо работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; 3. Работодатель должен сообщить гражданскому служащему либо работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа гражданского служащего либо работника дать письменное согласие на их получение; 3.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни гражданского служащего либо работника только с его письменного согласия; 3.

Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные гражданского служащего либо работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; 3.

При принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего либо работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных гражданского служащего либо работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 3.

Защита персональных данных гражданского служащего либо работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом; 3. Гражданские служащие либо работники должны быть ознакомлены под расписку с документами управления, устанавливающими порядок обработки персональных данных гражданских служащих либо работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 3.

Права и обязанности работника в области защиты его персональных данных 4. Гражданский служащий либо работник обязан: 4. Гражданский служащий либо работник в целях обеспечения защиты своих персональных данных, хранящихся у работодателя, имеет право на: 4.

Полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных; 4. Свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные гражданского служащего либо работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ; 4. Определение своих представителей для защиты своих персональных данных; 4. Персональные данные оценочного характера гражданский служащий либо работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; 4.

О работе с персональными данными

Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами далее - государственные органы , органами местного самоуправления, не входящими в систему органов местного самоуправления муниципальными органами далее - муниципальные органы , юридическими лицами, физическими лицами с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий операций , совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации. Целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Законодательство Российской Федерации в области персональных данных основывается на Конституции Российской Федерации и международных договорах Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона и других определяющих случаи и особенности обработки персональных данных федеральных законов. На основании и во исполнение федеральных законов государственные органы в пределах своих полномочий могут принимать нормативные правовые акты по отдельным вопросам, касающимся обработки персональных данных. Нормативные правовые акты по отдельным вопросам, касающимся обработки персональных данных, не могут содержать положения, ограничивающие права субъектов персональных данных. Указанные нормативные правовые акты подлежат официальному опубликованию, за исключением нормативных правовых актов или отдельных положений таких нормативных правовых актов, содержащих сведения, доступ к которым ограничен федеральными законами. Особенности обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, могут быть установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с учетом положений настоящего Федерального закона.

“Об утверждении Правил обработки персональных данных в связи с . в отношении субъекта персональных данных, его близких родственников, В случае отказа федерального государственного служащего, . персональных данных, предоставляется субъекту персональных данных.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В целях установления единого порядка обработки персональных данных в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от Утвердить Правила обработки персональных данных в связи с прохождением службы работой в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации. Заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений, отдела на правах управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним военным прокурорам и прокурорам иных специализированных прокуратур, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации обеспечить обработку и защиту персональных данных подчиненных прокурорских работников, военнослужащих, федеральных государственных гражданских служащих, иных работников, пенсионеров и ветеранов органов и организаций прокуратуры Российской Федерации. Заместителю Генерального прокурора Российской Федерации - Главному военному прокурору, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации определить перечень должностей федеральных государственных служащих, уполномоченных на обработку персональных данных либо имеющих доступ к персональным данным прокурорских работников, военнослужащих, федеральных государственных гражданских служащих, иных работников, лиц, поступающих на службу работу , а также пенсионеров и ветеранов органов и организаций прокуратуры Российской Федерации. Настоящий приказ опубликовать в журнале "Законность" и разместить на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации в сети Интернет.

Разъяснения подготовлены по результатам совместного обсуждения с представителями экспертного сообщества: А. Лукацким, Емельянниковым М. Обработка персональных данных работника, государственного служащего не требует получения соответствующего согласия указанных лиц, при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Работодатель вправе без соответствующего согласия осуществлять обработку персональных данных работника в случаях, предусмотренных коллективным договором, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися, как правило, приложением к коллективному договору, соглашением, а также локальными актами работодателя, принятыми в порядке, установленном ст.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В целях установления единого порядка обработки персональных данных в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от Утвердить Правила обработки персональных данных в связи с прохождением службы работой в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации.

Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Персональные данные и иные сведения, содержащиеся в личных делах гражданских служащих, относятся к сведениям конфиденциального характера за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации , а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - к сведениям, составляющим государственную тайну. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации. Изменения в Положение могут быть внесены руководством управления имущественных отношений Брянской области в установленном действующим законодательством порядке. Понятие персональных данных Работника и их состав. Персональные данные гражданского служащего, работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Персональные данные работника содержатся в документах персонального учета гражданских служащих, работников - личном деле, личной карточке по учету кадров Т-2ГС, Т-2 , трудовой книжке. Состав персональных данных гражданского служащего, работника:.

Обработка персональных данных близких родственников работника в персональных данных работников, государственных служащих в налоговые на предоставление его персональных данных и предупредить лиц, работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. compzonbeo

    Прям всё в точности про моего адвоката, один в один! Лайк!??

  2. Ростислав

    Предугадать куда пойдут люди очень сложно. А они все идут всегда в одно место в основном. И оно не всегда самое лучшее. Ну просто туда ходят большинство знакомых.

  3. Каролина

    Макс хев, какой то. Ты русский язык забыл? Мусор убери из речи. Ходи смотри, обыск один человек проводит?