+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на место декретницы

О том, что сотрудничество имеет свои начала и оговоренный конец, знать должны оба — и кандидат, и наниматель. Упирается все, к сожалению, как и обычно — в незнание закона и соответственно, своих прав. Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом. Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор временный прием на работу :. Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение декретницы по соглашению сторон

Как принять сотрудника на работу на место декретницы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Производственный календарь. Ландшафтный дизайнер Главный инженер проекта Разработчик Delphi Вообще-то, принять временно работника с улицы, на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастра 3 лет, можно только на должность, которую занимал основной работник Это мое мнение Если действовать по Вашей схеме, работник с улицы через суд может быть восстановлен на работе.

И потом, надо понимать цель Ваших перестановок: разница в окладах, в названиях дожностей Можно все решить вполне "чистыми" методами: изменение штатного расписания, постоянный перевод "своего" работника, а работника с улицы всегда законно можно уволить: основной работник пишет заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу Потом хоть на следующий день просит предоставить тот же отпуск - и работодатель обязан предоставить такой отпуск Как-то так Оставьте штатку в покое - здесь она не виновата ни в чем 2.

Мамочку отправьте в отпуск по беременности и родам. Нужно: больничный лист и заявление мамочки, на основании заявления приказ 3. Работника Х переводим временно на место мамочки, в связи с отсутствием основного работника. Если работник согласен на перевод, то надо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе.

Уличного принимаем на место работника Х по срочному ТД в связи с отсутствием основного работника. Нужно заключить трудовой договор и обязательно прописать, что он прекратится тогда, когда на свое рабочее место вернется основной сотрудник. Если Вы подаете объявление, что Вам нужен сотрудник, ну и берите сотрудника, если он согласен на период отсутствия основного сотрудника на период декретного отпуска.

Зачем уже работающего специалиста дергать то? Что то за слэнг" с улицы" грубое неуважительное выражение Взаимно: Организация " с улицы" Обычно более грамотно говорят и пишут - внештатный сотрудник, новый сотрудник Вы как директор на место руководителя "дернете" давно работающего грамотного и надежного подчиненного или будете искать нового руководителя?

Если в организации есть грамотный сотрудник, то да, я предложу, как и Вы ему временно исполнять обязанности. Если он откажется, предложу другому штатному сотруднику наверное в организации есть несколько грамотных сотрудников Теперь Ваша ситуация ясна, вполне логично: штатного на место руководителя если он согласен , а внештатного на место специалиста.

Взрослые люди находят более цивилизованное выражение, например коллега. Как то пришлось посетить больницу, так там врачи изъяснялись выражениями простите за подробности " хавать, ссать". Для них наиболее понятные выражения, хотя не доступны для многих. Насколько я знаю у врачей другой язык- культурный и специальный. А эти выражения взяты - " с улицы" Это они у больных спрашивали- вы "хавали и ссали"? Ничего смешного в этом нет. Наши пациенты достаточно грамотные, к ним надо с уважением относиться и называть их на ВЫ, а не ТЫ.

Кроме того это врачи и между собой так общаются Такого понятия в ТК нет, кто такой "внештатный" сотрудник? Если вы за термины, то уж и сами пишите грамотно. Есть даже внештатный главный специалист города Если в ТК нет слова декретный отпуск это не значит, что это не грамотно, но оно не "с улицы Синоним - декрет и это всем известно и не оскорбительно. Короче говорить. Напрасно, декрет - понятие неопределенное, и каждый понимает под ним, что хочет- и отпуск по БиР и отпуск по уходу - в декрете - значит не работает по определенной причине, связанной с рождением ребенка.

Даже приказ видела однажды - на период декретного отпуска И что бы это значило?! Надо называть вещи своими именами, тем более когда даем советы новичку. Внештатного сотрудника в коммерческой организации быть не может. Есть штатное расписание и есть сотрудники, принятые в соответствии со ШР. Иначе беспредел. А ваш пример - из госслужбы, там свои законы. А читаю я конечно мало, вся в работе, вся в работе Если Вы пишите, что Вы кадровик, то задаете смешные вопросы.

Сотрудник кадрового отдела это должен знать, и читать по своей профессии работе Это в функциональные обязанности входит Очень неприятно сталкиваться с кадровиком, который не ориентируется в своей работе профессии. Если разница в должностях и окладах причем значительная , как изменить ШР чтоб на должность "ведущего" с которой сотрудница ушла в декрет вдруг законно принять нового сотрудника, а "специалисту" установить оклад на порядок выше чем у "ведущего"?

А если не менять штатку, что прописать в заявлениях и приказах о: 1. Вам же Молли все объяснила, читайте. Только помните, что при временном переводе не делают запись в трудовую книжку. Оформляете декрет, т. Издаете приказ о временном переводе сотрудника на место декретницы, с формулировкой в приказе "на время отсутствия Естественно что с переводимого сотрудника нужно взять заявление о переводе и в нем повторить ту же формулировку и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать временный характер перевода, сроки и условия оплаты труда.

На место переведенного сотрудника принимаете временно человека с улицы и в Труудовом договоре и приказе прописываете временный характер работы и туже самую фразу "трудовой договор заключен на время отсутствия Справочная информация Производственный календарь Исследования Обзоры зарплат Обзоры зарплат

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника "с улицы"

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!

Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На время отсутствия на ее место принимается.

Берем на работу на время декрета

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает?

Прием сотрудника на декретное место

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Сотрудник на месте декретницы: особенности приема и увольнения

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора. Однако увольнение женщин, указанных в части третьей ст. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае также не допускается.

Прием лица на «декретную должность» является срочным трудовым договором, согласно которому в заявлении и приказе о приеме на.

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

В ситуации, когда одна или один из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор. Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск. О всех тонкостях приема на работу временных работников поговорим в этой статье.

Прием на работу сотрудника на время декретного отпуска

Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы. Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор. Хотя в соответствии с законодательством заявление не считается обязательным документом, но по усмотрению работодателя его могут попросить написать. В дальнейшем оно может помочь не только работодателю, но и работнику, если дойдет дело до судебных разбирательств.

Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли временную работницу уволить из декрета если на работу вышел основной сотрудник
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борис

    Хохотушки веселушки. Мне понравилось, молодцы девочки!

  2. Елисей

    Для тих людей котрі живуть і працюють за кордоном реєструються в консульстві і мають 60 днів в рік