+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правила проведения ревизии в магазине при увольнении всего коллектива

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Увольнение работника — это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем. В случаях, когда работник является материально ответственным лицом МОЛ и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Контроль и ревизия

Проведение ревизии в магазине

Устроился лет 9 назад продавцом-консультантом в магазин бытовая техника. Подписал договор где указано следующее. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же за ущерб возникший работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется. Хотя течет крыша уже лет 7 прямо на технику каждую весну, я сообщаю каждый раз и все без толку, и по мелочам так же реакции не было.

А работодатель обязуется создавать условия для работы и сохранности товара. Проводить в установленном порядке инвентаризацию ревизию и другие проверки.

По сей день я хоть и занимаюсь заказами, браком, ремонтом, отчетами все же числюсь по очередному договору за настоящий год в должности консультант-продавец. Пришли и уволились примерно человек 5. Последняя ревизия была примерно лет пять назад. Прошла недавно ревизия, обнаружили недостачу около тыс руб. Директор хочет что бы я выплачивал, якобы у него выписан приказ на меня что я выполняю задачи директора.

Я этого приказа не видел и ничего там не подписывал. Я консультан продавец, не я же должен при увольнение либо приходе нового человека закрывать магазин делать инвентаризацию, эта инициатива директора, как и указано в договоре. Я не проверял за другими и действующими продавцами правильно ли они принимали товар, считали ли они товар вообще, не проверял, не пересчитывал, я даже не товаровед, не менеджер, а продавец и у нас есть еще касса но я же так же не кассир а директор еще говорит что должно быть на разменных деньгах 5 тыс руб хотя всегда было 1 тыс, хочет еще взять с меня денег, за кассира так же ничего не подписывал кроме как приходника деньги сдавая и отчет дневной и за месяц товарооборот.

Гл Бухгалтера вносит товар в базу, нашел много ошибок не верного прихода, проверки сверки итогов много раз не сходились. Вообщем я обратился к адвокату. Отдал 10 тыс для подготовления всех жалоб и обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, всего за дело выйдет около 35 тыс как по прайсу.

Наши шаги, я отправил на эл почту, по почте россии заказным и через действующего продавца оставил копию с печатью себе уведомление ген директору о невыплате зарплате, нарушение моих прав и не выход на работу в связи с задержкой зарплаты с требованием ответа до трех дней. Директор мне ответил в этот же день по эл почте, это было позавчера, что: "ты уличен в воровстве, согласно ревизии" Делали ревизию раза три не меньше, один раз со мной, отмечал не я а новый продавец консультант который заменил меня, много чего не отметил в итоге насчитали аж больше миллиона.

Вторую ревизию делали без меня и тоже много ошибок. Следующий наш шаг это обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом суд. Какие у меня шансы выиграть, сложное ли это дело, могут ли меня привлечь за недостачу при таком раскладе и т. Зависит от доказательств со стороны работодателя. В худшем случае если докажут, то смогут требовать прямой действительный ущерб ст. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

А воровству пусть попробуют доказать через подачу заявления о преступлении ст. Все зависит от того насколько правильно составлены документы по недостаче - акт, объяснительная, договор. От того насколько законно проведена процедура и есть ли Ваша вина в недостаче. От этого зависит сможет ли работодатель взыскать её.

Что касается Ваших встречных требований - также от доказательств. Если есть адвокат, которому Вы доверяете - то это половина успеха, слушайте его. Ведь не зря же р. Вы отдали, а всего отдадите по прайсу около рублей. В случае успеха сможете взыскать также судебные расходы на адвоката в разумных пределах, что для Вас, полагаю, тоже важно.. ТК РФ статья Пределы материальной ответственности работника ст. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Мда, адвокату 10 тысяч, а тут за руб, хотите детальный разбор, как Вы пишите"сложной" ситуациии, не справедливо как то. Здравствуйте, уважаемый Максим! Во-первых , в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино. У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Все эти процессуальные тонкости Вам обязан разъяснить ваш адвокат, которому Вы заплатили даже очень приличную сумму за консултирование Вас по всем вопросам, связанным с вашими проблемами на работе. В-третьих , при рассмотрении судами споров между работниками и работодателями по вопросам материальной ответственности суды часто ссылаются в своих решениях на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября г. Приказа Минфина РФ от Удачи Вам.

Исходя из норм трудового законодательства в зависимости от предоставленных доказательств будет зависеть исход вашего дела ст. Если докажете возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, то будете признаны не виновным за ущерб Трудовой кодекс Российской Федерации" от Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работали в продуктовом магазине вдвоем с напарницей на солидарку.

Без какого либо оформления, и подписания документов. В ходе проведения последней ревизии, была выведена недосдача , когда стали искать откуда она, в преведущей ревизии оказалась тоже недосдача примерно этой же суммы. Скажу сразу, ревизию мы делали в одной тетради, без бухгалтерского учета и положенных актов. Моя напарница ушла и послала их,а я осталась работать. Потому, что обвиняли они во всем её и с меня они ничего не требовали, а спустя неделю просят подписать акты ревизии задним числом, что мне делать?

Я боюсь, что они всё повесят на меня. Можете не подписывать акты. Пусть трудоустроят официально для начала согласно тк рф удачи. Как правильно оформить расписку о возврате денежных средств недостача при проведении ревизии в магазине? Добрый день Жанна, в вашем случае необходимо в расписке указать данные лица которое обязуется возвратить денежные средства, сумму прописью и обстоятельства образовавшейся сумму. Расписку моете составить в простой письменной форме.

Все зависит от того, для чего Вы хотите оформить подобную расписку. В целом, действия Вашего работодателя подпадают под ч. По данному факту Вы можете обратиться в правоохранительные органы с требованием о привлечении Вашего работодателя к уголовной ответственности. По Вашему заявлению сотрудники полиции обязаны провести доследственную проверку в порядке ст. Если будет подтвержден факт того, что расписка была составлена Вами в результате выявленной недостачи, и денежных средств Вы в действительности не брали, должно быть возбуждено уголовное дело так как работодатель требует с Вас денежные средства без достаточных оснований.

Однако, необходимо реально оценивать эффективность работы правоохранительных органов и понимать, что вероятность возбуждения уголовного дела не слишком высока. Прошу ответить, законны ли действия администрации магазина. Срок оплаты аренды - 10 число каждого месяца. В связи с тяжелым материальным положением, так как торговля идет плохо, тц новый, рекламы тц нет, директор ООО был уведомлен о задержке оплаты аренды.

Остаток планировали доплатить в ближайшее время. Сегодня, В отделе находится товар на сумму более рублей, что подтверждается актом о проведенной ревизии от А так же торговое и прочее оборудование. Законны ли действия директора? Предупреждений о том, что отдел будет опечатан, не поступало. Я несу убытки, т к у меня были предварительные заказы от покупателей, которые я не могу выполнить.

Как быть в этой ситуации, что предпринять? Здравствуйте Анна. Для ответа на ваш вопрос нужно знать условия договора аренды, нужно знать какие права есть у арендодателя при нарушении арендатором условий договора. Для начала напишите письмо арендодателю о возобновлении допуска в торговый отдел. Ушла в отпуск без проведения ревизии. Через неделю попалась более оплачиваемая работа. Поставила в известность в устной флрме хозяина магазина, что хочу уволиться. Прошел месяц сейчас приглашают на ревизию.

Как поступить в данном случае? Уважаемая Мария, если Вы поставили в известность в устной форме хозяина магазина, что хотите уволиться, то это не имеет юридических последствий.

Могут ли после увольнения повесить недостачу

Статьи для юриста Недостача в кассе. Ответственность кассира По результатам инвентаризации в операционной кассе выявлена недостача. Ущерб возможно взыскать с кассира. Причем подобный случай может быть основанием для увольнения работника.

Пожалуйста как быть в такой ситуации если при проведении ревизии в это так же не исключает Работаю в продовольственном магазине (коллектив 6 человек). Правила проведения ревизии в магазине при увольнении всего.

Как правильно уволить продавца за недостачу

Скажите пожалуйста когда В какой срок я могу получить расчёт Дело в том что написала заявление на увольнение с что у меня дети до 14 лет зарплату мне выдали Так как я работаю в строительном магазине расчёт мне сказали отдадут только после того как пройдет ревизия И что мне нужно делать ждать ревизию Либо они мне обязаны выплатить расчёт сразу. Расчет Вы должны получить не позднее последнего рабочего дня. Если будет нарушение срока - просите выплатить неустойку. Расчёт производится в день увольнения, ст. Расчет при увольнении работодатель обязан произвести в последний рабочий день, Вас должны полностью рассчитать и выдать все документы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Продавец при увальнении не соглашается на ревмзию

При приеме на работу пятерочка должны ли они проводить ревизию. Ревизия проводится при увольнении работника. Вам должны передать товар по акту приема-передачи. Но скорее всего с вами подпишут договор о коллективной ответственности, это обычная практика в розничных магазинах. Ситуация такая, я решила уволиться с магазина продуктового.

Не полученные доходы упущенная выгода взысканию с работника НЕ подлежат. Тем самым, исходя из выше изложенного что: При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Правила проведения ревизии в магазине при увольнении всего коллектива

Не полученные доходы упущенная выгода взысканию с работника НЕ подлежат. Тем самым, исходя из выше изложенного что: При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г. Дорогие читатели!

Ревизия при приеме на работу

Устроился лет 9 назад продавцом-консультантом в магазин бытовая техника. Подписал договор где указано следующее. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же за ущерб возникший работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется. Хотя течет крыша уже лет 7 прямо на технику каждую весну, я сообщаю каждый раз и все без толку, и по мелочам так же реакции не было. А работодатель обязуется создавать условия для работы и сохранности товара. Проводить в установленном порядке инвентаризацию ревизию и другие проверки.

Чтобы не останавливать продажи, многие магазины устраивают проведение​.

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах. Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия. Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников. В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить передачу дел при увольнении работника?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Тарас, а для чего это Государству?