+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работников при реорганизации

Список работников должностей оформите в виде приложения к приказу о сокращении. Шаг 3. В документе укажите дату вступления документа в силу. Шаг 4. Сообщите работников о будущем сокращении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной при реорганизации

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Как составить проект штатного расписания Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т. Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений с сотрудниками.

Впоследствии это может привести к недопониманию и трудовым спорам. До того момента, как реорганизация будет завершена т.

Однако подписывать такие соглашения работодателю понадобится уже после завершения реорганизации. Как уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации Во-первых, всех сотрудников надо заранее уведомить. Это обязательно, только когда меняются организационные или технологические условия труда режим труда и отдыха, техника и технология производства и т.

Во-вторых, есть ситуации, когда помимо уведомления требуется также получить письменное согласие сотрудника. Это необходимо, если изменение условий договора подпадает под критерии перевода сотрудника на другую работу. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до планируемой даты завершения реорганизации даты регистрации данного факта в ЕГРЮЛ.

Это позволит наглядно продемонстрировать сотруднику, какие изменения трудовых отношений повлечет реорганизация. Если сотрудника устроят предстоящие перемены, можно посоветовать ему: подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена; оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

Для этого работодателю понадобится лишь подписать дополнительные соглашения, предварительно подписанные и оставленные сотрудниками, а также внести соответствующие записи в трудовые книжки работников.

В то же время закон не обязывает работодателя выдавать уведомление о реорганизации одновременно с дополнительным соглашением к трудовому договору. Другими словами, уведомить сотрудников можно еще до того, как будут составлены дополнительные соглашения. Такую тактику стоит выбрать тогда, когда реорганизацию необходимо провести в максимально короткий срок.

Обоснование В частности, компания может уведомить сотрудников уже на следующий день после того, как примет решение о реорганизации. С момента уведомления начнет течь двухмесячный срок, ранее которого реорганизацию зарегистрировать будет нельзя ч. В течение этого срока юрист может заниматься подготовкой дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Если организационные или технологические условия труда останутся прежними, уведомлять сотрудника необязательно. Однако лучше это все же сделать.

Обязательное согласие. Эти правила применяются при переводе сотрудника, то есть в случае, если в результате реорганизации изменится ч.

Чтобы перевести сотрудника, необходимо получить его письменное согласие на перевод ч. Как уволить сотрудников В процессе реорганизации сотрудника можно уволить в двух случаях: если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией ч.

Может ли реорганизуемая компания по своей инициативе уволить сотрудников на основании реорганизации или ликвидации Нет, не может. Сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения.

Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются ч. Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию например, в связи с присоединением одной компании к другой , увольнение будет считаться незаконным.

Другими словами, реорганизацию нельзя приравнивать к ликвидации. Сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией. Работодателю необходимо получить отказ сотрудника от продолжения работы.

Реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников организации. О предстоящем расторжении трудового договора нужно уведомить: территориальный орган Роструда далее — орган службы занятости — не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения численности штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров, а при вероятности массового увольнения сотрудников — не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий п.

Такие критерии сводятся к следующему. Организация сокращает: 50 и более человек в течение 30 дней; и более человек в течение 60 дней; и более человек в течение 90 дней; 1 процент общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее человек.

Как уведомить орган службы занятости о сокращении численности или штата сотрудников реорганизуемой организации Форму уведомления сообщения целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

Если образец уведомления на сайте не приведен, сообщение нужно подать в письменной форме, обязательно указав должность, профессию, специальность вместе с квалификационными требованиями и условия оплаты труда каждого конкретного сотрудника п.

При этом целесообразно взять за основу формы, утвержденные Правительством РФ п. При расторжении трудовых договоров организация должна выплатить каждому сотруднику, увольняемому в связи с сокращением численности штата , выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

Кроме того, за сотрудником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Можно ли уволить сотрудника реорганизуемой организации до того момента, как истекут два месяца после предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата организации Да, можно.

Работодатель получит право уволить сотрудника раньше установленного срока, если будут выполняться следующие условия ч. Как оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией После проведения реорганизации т.

Если реорганизацию провели в форме слияния, присоединения, преобразования или разделения, то в приказе нужно указать, что работники организации, прекратившей деятельность в процессе реорганизации, считаются работниками правопреемника. При реорганизации в форме выделения в приказе указывают, что сотрудники реорганизованного лица, которые перешли на работу к правопреемнику, считаются работниками вновь созданной компании.

Приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией составляют в свободной форме см. В приказе руководитель поручает начальнику отдела кадров иному уполномоченному лицу : внести изменения в трудовые договоры работников т.

Дополнительные соглашения к трудовым договорам нужно подписать: с сотрудниками, работавшими до регистрации реорганизации в другой компании реорганизованном юридическом лице. Содержание дополнительного соглашения — изменившиеся реквизиты работодателя ч.

Содержание дополнительного соглашения — новые условия трудового договора. В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации письмо Роструда от 5 сентября г.

В приказе о переводе нужно указать прежнюю и новую должность сотрудника. Дата приказа должна совпадать с датой регистрации реорганизации.

Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись, причем сделать это имеет смысл в первый рабочий день после даты реорганизации т. Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода п.

Как передать кадровые документы организации-правопреемнику Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник.

При выделении правопреемник хранит часть кадровых документов реорганизованного лица. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы п.

К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу п. Трудовые правоотношения меняются у сотрудников присоединяемой организации Такая ситуация характерна для случая, когда основная компания: приобретает похожую по бизнесу компанию в другом городе или субъекте РФ т.

После того как основная компания оценит активы и приобретет новую компанию, она должна провести оценку персонала: какие сотрудники из приобретенной компании будут нужны будущему филиалу, а какие — нет.

Чаще всего руководство основной компании изначально имеет четкую картину того, как будет организован бизнес на новой территории. Обоснование Как правило, у основной компании уже есть филиалы в других городах, сложившаяся структура бизнес-процессов, а также подстроенная под эти процессы организационная структура и типовой раздел штатного расписания компании с необходимым филиалу количеством сотрудников и перечнем должностей.

До начала работы с персоналом присоединяемой компании основная компания должна составить проект раздела штатного расписания для будущего филиала с конкретным количеством сотрудников в каждом подразделении. Затем необходимо оценить условия труда в купленной компании и сравнить с условиями труда в основной компании: режим дня, оплата труда, премирование, дополнительные отпуска и т.

Совет Чтобы условия труда были одинаковыми в обеих реорганизуемых компаниях, с сотрудниками приобретенной компании имеет смысл перезаключить трудовые договоры в редакции типового трудового договора основной компании. Другими словами, присоединяемой компании стоит изменить условия труда таким образом, чтобы они стали сходными с условиями труда в основной компании.

Причем сделать это целесообразно еще до проведения юридических мероприятий по реорганизации. Для этого основная компания должна направить в только что приобретенную компанию все необходимые кадровые документы проект раздела штатного расписания для будущего филиала, Правила внутреннего трудового распорядка в основной компании, Положение об оплате труда, типовую форму трудового договора и т.

На основании таких документов руководитель приобретенной компании начинает ее преобразование под будущий филиал: меняет штатное расписание, сокращает сотрудников, перезаключает трудовые договоры и т. Если в обеих компаниях будут одинаковые трудовые договоры и одинаковые системы оплаты труда, все последующее оформление трудовых правоотношений пройдет намного проще, чем в ситуации, когда условия труда разные.

Следовательно, приобретенную компанию имеет смысл заранее подготовить под филиал и лишь затем проводить в ней мероприятия по присоединению. Трудовые правоотношения меняются у сотрудников основной и присоединяемой организаций Это происходит, как правило, тогда, когда в реорганизации участвуют независимые друг от друга компании с разными видами деятельности и различными структурами.

Нужно ли оформлять перевод работника при реорганизации предприятия?

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит в следующем порядке ст. Как гласит ч.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, по данному основанию (отказ работника от перевода на работу в другую.

Кадровые вопросы при реорганизации

При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. Положение данного пункта так и звучит: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией. Но, как правило, при реорганизации не все так просто — нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор. К тому же, совершенно не понятна вышеназванная норма: с одной стороны, реорганизация не может стать основанием для расторжения трудового договора, с другой — именно реорганизация и является одним из оснований расторжения трудового договора. Реорганизация юридического лица Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена согласно п. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц, а также в форме слияния, присоединения или преобразования осуществляется по решению уполномоченных государственных органов.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

Трудовые отношения при реорганизации предприятий Журнал "Справочник кадровика" Статьи от Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов. Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств. Реорганизация осуществляется несколькими способами: выделением, присоединением, слиянием, разделением, преобразованием. Решение о реорганизации предприятия принимает его собственник.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

Если это реорганизация в форме присоединения, разделения, слияния, то чаще всего меняются условия работы сотрудников: изменение местоположения офиса, производственных мощностей; распорядок дня; принципы начисления зарплаты и стимулирующих выплат. Такая же ситуация произойдет со служащими в случае изменения штатного расписания, сокращения определенных должностей. В права работника при реорганизации в форме присоединения входит уведомление о планируемом высвобождении и получение предложения аналогичной должности либо с меньшим окладом при невозможности предложить прежние условия. Вне зависимости от ситуации сотрудник вправе отказаться от такого предложения и уволиться с предприятия. Читайте также: Реорганизация: как отразить в кадровых документах Порядок высвобождения работников при реорганизации Согласно п.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Реорганизация с нарушениями. Практическая ситуация На основании решения райисполкома от Однако контракт со мной не заключен до сих пор. Первая версия контракта не содержала никаких сведений о заработной плате, отпуске, рабочем графике обычный пустой бланк, который я отказалась подписывать. Вторая версия контракта — с рабочим графиком с Третью версию контракта с учетом рабочего графика с

Сокращения численности или штата работников при реорганизации записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и.

Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации

Перевод сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы при реорганизации в порядке присоединения. В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер. Они переходят на те же должности в ООО-2, где работают по основному месту работы. Ни больше, ни меньше.

Прием у нового работодателя Как оформить прием сотрудника на работу при переводе из другой организации По новому месту работы следует: заключить с гражданином трудовой договор ст. При приеме сотрудника на работу в порядке перевода из другой организации заключение трудового договора происходит в общем порядке ст. Обязанность указывать на особый порядок приема перевод из другой организации необходимо соблюдать лишь при заполнении трудовой книжки сотрудника п. При переводе в другую организацию сотрудник прекращает трудовые отношения с текущим работодателем и вступает в новые трудовые отношения с работодателем, к которому переводится п.

Как осуществляется перевод работников при реорганизации?

Вопросы трудового права Добрый день! В дату Х планируется произойти реорганизация путем присоединения одного юридического лица далее — первое юридическое лицо к другому далее — правопреемник , к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке правопреемства. Просим разъяснить, какой из нижеуказанных способов действий части перевода персонала верный? Способ 1. Первое юридическое лицо проводит процедуру сокращения численности или штата далее - сокращение до реорганизации, точнее, в день передачи активов и пассивов по передаточному акту: составляет список сокращаемых должностей; издает приказ или решение о создании комиссии, из равного числа представителей от работодателя и работников в случае необходимости принятия решения о расторжении трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет; не менее чем за один месяц до даты В этом штатном расписании предусматриваются беременные женщины, предоставившие справку о беременности, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери, а также работниками получившими уведомление о сокращении, но не уволенные, в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием в отпуске; с этими работниками заключаются дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам вносятся сведения о новом работодателе в соответствии со ст.

Трудовое право При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации. Нужно ли издавать приказ о переводе работника из одной организации в другую, если у него не поменялась должность? Если такой приказ нужен, то какая из организаций должна издать его - принимающая или переходящая?

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнест

    Да всё уж не так плохо в жизни должно быть.

  2. Ратмир

    20%это высчитывают из зарплаты,потом человек идет в магазин за продуктами там с него снимают еще 20%налога посмотрите чек, и так далее,в итоге 80 вашей зарплаты идет на налог,любой бизнес отдает государству все до последней копейки с да вам не послышалось до последней копейки,и в этом мире вашего не было и нет и не будет ничего кроме соплей под носом,вот это вам и хотел сказать Тарас.

  3. Эдуард

    У меня есть дальний знакомый. Не бандит, но алкаш и хулиганье отпетое, ментов достал, но и не посадить. В итоге кончилось тем, что в какой-то момент изучили его страничку на вконтактике и осудили условно за картинки со свастикой (паренек любитель фашиков). Так-что если сильно борзой по жизни, то стоит страничку держать стерильной.

  4. Аким

    Кощунство? Подписался на канал, чтобы отписаться. Живём в антимужском социуме и он это оправдывает. Восхитительно.

  5. Леокадия

    Картина,сидят подвыпившие дядьки племянника,и запутавшись сами, учат жизни и морали.

  6. Селиверст

    Весьма актуальные и важные проблемы и темы поднимает автор в данном видеоматериале. Что положительно характеризует данное видео, рекомендуется к просмотру.

  7. Лукерья

    Денис СибиряковПривет Корень, ты охуительный юрист

  8. pichire93

    У нас з своїми авто треба розбиратися а тут ці єврозалізо .нахрен їх з україни.знали щьо робили їжте хоть повилазьте.😨

  9. Мирослава

    Хороший и очень актуальный канал-спасибо!Сначало надо напомнить полиции что они всего лиш на работе,а у вас связи в верхушках которые по вашей просьбе возбудят уголовное дело-если надо.Это притармозит ихнии понты и смелости уменьшится.Если сопротивляешся-значит все же виновен или злостно нарушаеш закон.Лучше держатся спокойно и позвонить адвокату.

  10. Вера

    Как СНЯТЬ Президента , который не Думает про Свой НАРОД !

  11. Артемий

    Нихера не понял.Это же после 180дней?