+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документы для декрета на работу мужчине чтоб остаться работать

Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком. Декрет для папы На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выйти из декрета на престижную работу. Советы карьерного консультанта

Декретный отпуск для мужчин — нюансы и положенные выплаты

Viimati uuendatud: Зарабатывает ли работник отпускные дни, если находится в отпуске по уходу за ребёнком? Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Часть 1 статьи 59 Закона о трудовом договоре далее ЗоТД устанавливает, что женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней.

На основании части 1 статьи 62 ЗоТД мать или отец имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Согласно части 2 статьи 68 ЗоТД, во время, которое является основанием для права предоставления основного отпуска, включается время временной нетрудоспособности и время отпуска.

Время отпуска по уходу за ребёнком и неоплачиваемого отпуска, предоставленного по соглашению сторон, во время, которое является основанием для права предоставления основного отпуска, не включается, то есть за названное время работник основной отпуск не получает.

Поэтому время отпуска по беременности и родам к. Вопросы и ответы об отцовском отпуске Я собираюсь использовать отцовский отпуск и хотел бы знать, что нужно иметь в виду, как рассчитываются отпускные за это время, а также что означает верхний предел отпускных за отцовский отпуск?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Отцовский отпуск можно использовать целиком или частями, в зависимости от потребностей семьи, у одного или у нескольких работодателей.

Если работник работает у нескольких работодателей, в своём заявлении об использовании отцовского отпуска он должен отметить, что он не использовал и не желает использовать отцовский отпуск у других работодателей. В ситуации, когда отцовский отпуск используется у нескольких работодателей, Министерство социального страхования возмещает отпускные из государственного бюджета в размере 10 рабочих дней.

Поэтому при определении предельной ставки отпускных за отцовский отпуск руководствуются днём возникновения необходимости исчисления, то есть предпоследним рабочим днём перед началом отпуска, и кварталом, предшествующим предыдущему перед началом отпуска кварталу.

Закон о трудовом договоре предусматривает максимальную предельную ставку отпускных за отцовский отпуск. Согласно статье 60 ЗоТД, работнику оплачивается отцовский отпуск на основании его среднего вознаграждения за труд, но не более средней по Эстонии заработной платы брутто в тройном размере на основании данных, опубликованных Департаментом статистики в квартале, предшествующем предыдущему перед использованием отпуска кварталу.

Например, если последний рабочий день перед началом отпуска приходится на первый квартал г. Средняя заработная плата брутто в III квартале г. Если отцовский отпуск используется на приведённых выше условиях, но за более короткий период т.

Если отпускные за отцовский отпуск требуется исчислять во втором квартале текущего года, то следует исходить из средней заработной платы брутто за IV квартал предыдущего года. В нашем производственном подразделении работают по рабочим сменам продолжительностью 24 часа т.

Если с года в случае рождения ребёнка отец имеет право на получение дневного оплачиваемого отцовского отпуска, то между отцами возникает неравенство: один отец получает за это время плату практически за 1,5 месяца, поскольку такими продолжительным получаются в рабочем графике его 10 рабочих смен, а другой отец — всего лишь заработную плату за 2 недели.

Можно ли считать таким образом, что часовая смена соответствует трём дням отпуска? Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Такие т. Целью отцовского отпуска является предоставление отцу дополнительного свободного времени за счёт его рабочего времени для занятий с ребёнком и семейных дел.

Закон очень чётко устанавливает, что в общей сложности отец имеет право получить отцовский отпуск продолжительностью 10 рабочих дней до предполагаемой врачом даты родов и в течение двух месяцев после рождения ребёнка.

При этом имеются в виду не календарные рабочие дни, а именно рабочие дни согласно своему рабочему графику. Дни отпуска можно использовать целиком подряд или частями, но после достижения ребёнком 2-месячного возраста отцовский отпуск больше использовать нельзя.

Отцовский отпуск оплачивает работодатель на основании среднего вознаграждения за труд работника, и эти отпускные возмещает работодателю Департамент социального страхования.

Закон не устанавливает, за сколько времени следует предуведомлять об использовании отцовского отпуска. Поэтому мы исходим из общей нормы — об отпуске, не отмеченном в графике отпусков, работник должен предуведомить за 14 дней. Недобросовестным будет поведение работодателя, который при получении от работающего в длинные смены работника заявления об отцовском отпуске в конкретные рабочие дни переделывает рабочий график и укорачивает-уплотняет смены, начиная давить на собравшихся в отцовский отпуск работников, чтобы они согласились с изменениями.

Вопросы и ответы об отпуске по уходу за ребёнком Моему ребенку исполнилось два года. Я хочу прекратить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу.

Работодатель сообщил мне устно, что не может предоставить мне ту же работу, которую я выполняла ранее. Я знаю, что мое рабочее место никуда не делось, на нем сейчас работает мой заместитель.

Имею ли я право получить свое рабочее место обратно? После прерывания или окончания отпуска по уходу за ребенком у работника есть право на те же работу и вознаграждение за труд, относительно которых существовала договоренность с работодателем до выхода в отпуск.

Таким образом, у работник вправе требовать вытекающую из трудового договора работу на оговоренных в трудовом договоре условиях.

Оговоренные в трудовом договоре условия могут быть изменены лишь по соглашению сторон. Если работодатель взял на работу заместителя с бессрочным договором и Вы хотите вернуться на работу, то возникает ситуация сокращения, поскольку на одном рабочем месте работает два работника.

При сокращении работодателю надлежит руководствоваться ограничением, установленным в ч. Это значит, что если на сравнимой с его должностью должности работают другие лица, у которых нет таких маленьких детей, то сокращаемого следует выбрать именно из этих работников.

Сокращение — это решение работодателя, работник не может его требовать, то есть решение, кого сократить, а кого — нет, принимает все-таки работодатель.

До отказа от трудового договора в связи с сокращением работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу. При необходимости работодатель проводит дополнительное обучение работника или изменяет условия его труда, если соответствующие изменения не связаны для него с непропорционально большими издержками.

В то же время следует иметь в виду, что если предлагаемое свободное рабочее место работнику не подходит, то сокращение происходит в соответствии с предусмотренными законом сроками предуведомления и условиями выплаты компенсации.

Если работник считает, что со стороны другой стороны отказ от трудового договора был произведен противоправно, то ему следует предпринять меры, чтобы заявить о ничтожности отказа от договора и потребовать с в органе по разрешению трудовых споров установления этой ничтожности.

Право подать иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа имеется в течение 30 календарных дней. Отсчет этого срока начинается со дня получения заявления об отказе от трудового договора а не со дня окончания этого договора.

На каких условиях и каким образом продолжается работа после возвращения из отпуска по уходу за ребёнком? Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Основанием является, прежде всего, заключённый между работником и работодателем трудовой договор и согласованные в нём условия: вознаграждение за труд, рабочие задания, место выполнения работы и т.

Поэтому работа продолжится с того места, на котором она остановилась при уходе работника в отпуск по уходу за ребёнком. Для возвращения из отпуска по уходу за ребёнком работнику следует представить работодателю заявление о желании вернуться на работу, предуведомив об этом за 14 календарных дней.

Со дня ухода работника в отпуск по уходу за ребёнком и до возвращения из отпуска на работу может пройти три года, и ситуация на рынке труда и на предприятии за это время может существенно измениться. Может случиться так, что к этому времени работодатель не сможет предложить работнику работу на согласованных в трудовом договоре условиях.

В этом случае работнику следует предложить другую работу, если она есть и если работник с этим предложением согласен. Если другой работы нет либо если работник не соглашается выполнять другую работу, создаётся ситуация с сокращением работника.

При сокращении работодатель должен иметь в виду, что предпочтение при оставлении на работе следует отдать тому работнику, который воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, а также представителю работников.

Если от трудового договора с работником отказываются на основании сокращения, а работник находит, что этим работодатель нарушил его права, работник имеет возможность оспорить отказ от трудового договора в органе по трудовым спорам в течение 30 календарных дней со дня получения извещения об отказе.

Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, ежемесячный дополнительный выходной день для родителя ребёнка с особыми потребностями У нас работает работник, имеющий двух детей с особыми потребностями.

Имеет ли он право получить дополнительные выходные дни за двух детей, то есть 2 рабочих дня в месяц? Имеет ли он право получить эти выходные дни одновременно за несколько месяцев? Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если в семье воспитывается два ребёнка с особыми потребностями в возрасте до 18 лет, один из родителей имеет право использовать два дополнительных выходных дня в месяц, то есть по одному дню на каждого ребёнка.

Эти дополнительные выходные дни можно использовать также и таким образом, что один выходной день использует мать, а другой — отец.

С учётом особых потребностей ребёнка, часть 2 статьи 63 ЗоТД предоставляет одному из родителей свободное от работы время в объёме 1 рабочего дня в месяц для ухода за ребёнком с особыми потребностями.

Однако по соглашению сторон по согласию работодателя эти выходные дни допускается объединить в течение определённого периода, например, для реабилитационного лечения ребёнка или в других подобных целях.

Вопросы и ответы о неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребёнком На каких условиях имеет право родитель получать неоплачиваемый отпуск? Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка с особыми потребностями в возрасте до 18 лет, он имеет право получать установленный в статье 64 ЗоТД неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребёнком.

В каждом календарном году как мать, так и отец а также и оба одновременно могут использовать неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребёнком продолжительностью до 10 рабочих дней.

При этом рабочие дни представляют собой рабочие дни использующего отпуск работника, которые не обязательно должны совпадать с календарными рабочими днями с понедельника по пятницу.

Об использовании отпуска, не отмеченного в графике отпусков, работник предуведомляет работодателя за 14 календарных дней ч. При достижении соглашения с работодателем, конечно, можно использовать неоплачиваемый отпуск отпуск за свой счёт также и всем другим работникам с более коротким или продолжительным сроком предуведомления.

Если на самом деле работник использует учебный отпуск не для учебы, а для зарубежной поездки, что может в этом случае предпринять работодатель? Предоставление работникам основного отпуска работодатель может регулировать в графике отпусков.

Цель учебного отпуска — предоставить работнику свободное время для учебы. Праву работника на использование учебного отпуска соответствует право работодателя запрашивать данные относительно того, насколько целесообразно используется учебный отпуск.

Для подтверждения целесообразного использования учебного отпуска работник может попросить в своем учебном заведении выдать ему справку, в которой отмечается информация о, например, участии в учебной работе, экзаменационных периодах, графике окончания и так далее.

Время, когда учащийся работник может использовать соответствующий отпуск, законом не ограничивается. Решение о том, когда использовать учебный отпуск, остается за работником. Поскольку учеба как таковая заключается не только в экзаменационных сессиях и лекциях в учебном заведении, работодатель не может отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, если при этом не преступаются предусмотренные законом рамки.

В случае учебного отпуска необходимо считаться со взаимной обязанностью работника и работодателя вести себя по отношению друг к другу добросовестно и с учетом взаимных интересов. Visits , this month Сети и соединения.

«Это только для мальчиков»: легко ли потерять работу из-за того, что вы женщина

Уход в декрет — событие весьма распространенное. Однако при оформлении декретного отпуска до сих пор возникает некоторая путаница. Какие документы необходимы для оформления, на какой срок предоставляется отпуск и как рассчитать размер пособия? Об этом мы расскажем сегодня. Что такое декрет и как его оформить? Законодательно существует два типа отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Какие для этого нужно предоставить документы? Хочу что бы муж ушел в декретный отпуск, но при этом работал. И/или могу ли я уйти в декрет, а через пол года выйти на работу, но при этом на оставшийся.

Как получить выплаты при рождении ребенка

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Целую ставку не дают, хотя она отбила все пороги. У нее двое детей 16 лет и 4 года. Законно ли это?

Муж в декрете новый закон

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей. Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право: женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно; женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите; женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения; женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; суррогатные матери; лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления опеки.

Декретный отпуск при кесаревом сечении в году Декретный отпуск Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем году размер декретных выплат точно не станет меньше.

Декретный отпуск бабушке

Вопросы декретного отпуска коснутся рано или поздно каждую из нас. Легко и доступно мы постараемся дать будущим мамам полезную информацию о декретном отпуске. В полном объеме она изложена в Трудовом Кодексе РФ, но, к сожалению, юридически "непростым" языком. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - календарных дней или больше , и не важно, сколько дней вы использовали до родов.

Декрет для мужчин: кто может получить и как оплатят отпуск по уходу за ребенком отцу

Как правильно подготовиться к декрету? Это была первая беременность, и откуда я могла тогда знать, что потом на меня обрушаться такие проблемы. Нет, со здоровьем ребенка и моим здоровьем все было, к счастью, хорошо. Марина, 26 лет, экономист. Итак, давайте по порядку. В Вашей жизни произошло счастливейшее событие: Вы скоро станете мамой. Эти девять месяцев, период радостного ожидания чуда, не должны быть омрачены тревожными мыслями о том, как уйти в декрет, как сообщить о своей беременности начальству и сослуживцам, как оформить документы, не потерять любимую работу.

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел Перечень документов, предоставляемых по месту работы отца, Справка с Решая, кому в семье работать, а кому растить детей, нужно исходить не.

А мужчины взрослеют и вовсе к 40, долго оставаясь до этого большими детьми. По крайней мере, так сегодня принято считать в обществе. Большинство россиян, по наблюдениям демографов, стараются и жениться как можно позже. Мы становимся все инфантильнее?

Необходимые документы, особые условия и ситуации, когда обмен ролями с женой будет выгоден. А что, так можно? Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ. Статья В первый может уйти только мать, а во второй — муж, любой родственник или законный опекун. В этой статье мы будем считать декретом именно отпуск по уходу за ребёнком, доступный мужу.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России.

Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей Вы иностранка, Вы работаете, Вы ожидаете ребенка? Продолжительность декретного отпуска составляет как минимум 14 недель Декретный отпуск начинается за шесть или восемь недель до предполагаемой даты родов и не может быть окончен менее, чем через шесть недель после родов. Посетите гинеколога. Ваш врач-гинеколог установит предполагаемую дату рождения ребенка и, соответственно, дату начала декретного отпуска. Вы получите справку, которую Вам надо будет предоставить своему работодателю.

При рождении двойни или второго ребенка в момент действия отпуска оба родителя могут оформить отпуск. Если же ребенку исполнится 1,5 года, то размер пособия будет символическим. Он составит 50 рублей в месяц.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Или для этого достаточно в обычный суд обратится?

  2. Рогнеда

    Шапочка вам идет😋

  3. Марина

    Здравствуйте. Занимаюсь профессионально ремонтом. Соблюдаю все законы и ограничения. Но все равно постоянно конфликты: у кого то ребенок ближе к вечеру спит; кто то работает по ночам. Ладно, это все улаживаемо и т.д. хотя есть дебилы, которые без разговоров и тому подобному двери царапали (200т.р. , на стенах писали, и т.д. такой вопрос интересен! На счёт строительного мусора. В постановлении от Госстроя 27 сентября 2003 номер. 3.7.15. и т.д. и т.п. если площадка для выноса мусора есть контейнер, пухто, огороженная и т.д. предназначенная для вывоза мусора в т.ч . строительного , можно ли туда выкидывать стоительный мусор? Я часто с разными управляющими компаниями сталкиваюсь. У многих есть условия для этого, и идут на встречу мол выкидывайте,мы только за . Кто то при том что есть контейнер все равно требуют самостоятельный вывоз. А ещё кто разрешает выкидывать крупную мебель, но не разрешает выкидывать строительный мусор в небольшом количестве. Все ссылаются на какие-то внутренние правила и собственные ограничения. Я понимаю все, но если сосед выкинул два дивана, три шкафа и ещё много чего, и все не влезло в контейнере ему за это ни чего не присуждают. Я выкладываю три мешка строительного боя меня просят оплатить весь контейнер из-за того , что мусор строительный. Как бороться с этим? Сколько и куда выкидывать можно, что бы до обсурда не доходило на три мешка вызываем газель за 6000руб ? Будь у меня дома конфликты все бы проще. Но заказчики не хотят связываться с управляющей. Как строителю свои права на такой простой вопрос, как выброс мусора, отстоять? P.s. с телефона без грамматики

  4. Лада

    Слава Богу! Первый нормальный ролик на эту тему от адекватного человека. Спасибо Вам! Только одну ошибку услышал. Система фото-видеофиксации была отменена не в 2010 году, а позже, не помню когда, но это и не важно. Можно лишь добавить, что сейчас останавливают при превышении на (20 км/ч 3 км/ч), т.е. в городе при 74 км/ч.

  5. Никандр

    Пидары и твари !

  6. stoceneal

    Дивлячись на культуру водіїв, паркування, непотрібен цей брухт на дорогах.

  7. Ева

    Как отличить сотрудников полиции в штацком от бандитов, похищающих вас с определенными целями?

  8. theimigti

    Спортинг блять в интересах.